□李振

近期，博士生孟伟送外卖引发了网友关于高学历人才“低就业”的热议。孟伟是浙江大学荣誉学院竺可桢学院本科毕业生，浙江大学博士生，在校期间的履历也相当耀眼——求是学院研究生兼职辅导员，G20峰会优秀志愿者、浙江大学十佳研究生党支部书记、浙江大学优秀党员、浙江大学十佳大学生……这些闪亮的标签与“八年难毕业、送外卖”形成了巨大的反差。在他上传到网络的视频中，他自言“给浙江大学丢人了”，并低下头对着镜头说“对不起”。

孟伟不是近期唯一一位因“低就业”走红网络的高学历人才。27岁河南小伙儿何成硕士毕业于中国社会科学院研究生院，在重庆江北选择了一份送外卖工作，至今已经连续工作一个多月。

部分网友对孟伟、何成的“高学历、低就业”深表不解，认为是人才的浪费，对教育资源的浪费。其实，公众的不解在于孟伟、何成颠覆了认知中学历与岗位的匹配规律。在传统认知里，高学历人才可谓“人中龙凤”，与之相匹配的岗位也应是光鲜体面，而非风吹雨淋的体力劳动。但无论是理论还是现实都告诉我们，学历与就业岗位之间并不存在必然联系。美的集团创始人何享健只有小学学历；出生在湄潭县贫穷农家，没上过一天学的陶华碧白手起家创造了“老干妈”品牌……我们既然能够乐见低学历人群逆袭“升维就业”，也当理智看待高学历者站上平凡的岗位。

职业没有高低贵贱之分，企业家也没有任何理由鄙视外卖员。高学历送外卖并不一定就是人才浪费。谁能断言，从事送外卖工作的孟伟、何成就不会通过自己丰富的知识积累和工作实践的结合，催生出有价值的想法或点子？退一步讲，即便他们仅仅按部就班完成了一个外卖员的本职工作，也是凭自己的劳动挣钱，对社会和家庭都做出了贡献。从社会效益、家庭效益的角度，他们的选择都远远强于那些“躺平族”“啃老族”。劳动最光荣，凭自己的双手支撑家庭，没有什么“低人一等”，也无需为谁道歉。

学历是个人就业和实现自我价值的工具之一，而非束缚自己的框框。仅仅在意自己的高学历，只盯着那些收入高、工作轻松、环境优越的岗位，从社会的角度来看，反而不利于人才的遴选和有效利用。任何个体的就业选择，只要是合法的，都应该得到尊重，外界不必有过多道德判断。尤其在今年，我国高校毕业生规模超过千万，受疫情等不利因素影响，择业竞争更加激烈。在这种情况下，必然有部分高学历者加入“向下就业”的队伍，给他们更多的理解和宽容，更有助于营造良好的就业氛围和社会的和谐稳定。

对于很多高学历人才而言，外卖员、快递员、网约车司机等岗位往往是一个过度而非长久的职业，他们把“弹性就业”当作临时的应急之选。比如孟伟，他送外卖是因为近期有较大的经济压力——儿子2021年出生，生病急需用钱。作为一名普通的博士生没有更多外部资源支持，自然想要寻找一个差事帮助家庭尽快渡过当前危急。“弹性就业”的意义一定程度上也正在于此，为那些生活中遇到困难，不具备全职就业条件者提供相对可靠的收入来源，比如需要照料孩子的全职妈妈，家中有老人或病人不能全职就业者等。在他们这段“弹性就业”的时间里，需要考虑的不是送外卖体不体面，丢不丢人，而是如何咬紧牙关坚持挺过这段人生中的低谷，坚定信心重新回到正轨，把握好人生的大方向。等到他们告别这段时光时，可以理直气壮地对曾经的自己道一声：“辛苦了！”

责任编辑： 禹亚宁     签审： 刘芝杰

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