今年以来，国网高密市供电公司党委进一步明确“促进中心工作、党员群众满意”党建工作标尺，创新争做“李延年式”党支部书记特色实践，铸强“以学促知、以知促行、以行促干”思政全过程链条，共建找准“发力点、精彩点、突破点”的党建融合生态，侧重发挥党支部书记在基层一线的头雁领航作用，建强党务干部队伍，激发党员群众活力，凝聚全员奋斗共识，持续营造一盘棋、一家人、一条心浓厚氛围。

以学促知 “三学习”找准“发力点”

磨刀不误砍柴功。针对当前部分支部书记思想政治工作能力不足，工作方法不活的现状，系统开展“三学习”，找准发力点。学方法，培育科学思维。选拔骨干力量，培养党建内训师2名，开发思政课程4门，通过“大讲堂”“微讲堂”等形式，开展《用好传家宝 拉近心距离》等培训宣贯6场。针对基层思政工作现实困境，进行案例情景模拟，指导基层支部书记建立系统思维，掌握科学方法。学榜样，拓展实践能力。建立并固化“分段式”主题党日机制，实行每月一主题，依托视频会议系统集中开展主题党日，组织全体支部书记、广大党员集体观看《能文能武李延年》《最后一次心跳献给祖国》等反映优秀党员干部先模事迹的专题教育视频，深学细悟学习革命先辈能打胜仗、会带队伍的优良作风和革命智慧，现场交流分享学习心得，共同提升。学案例，丰富实战经验。抓住庆祝中国共产党成立102周年关键契机，召开“踔厉奋发 勇毅前行”面对面主题座谈会，开展“书记讲给书记听”思政案例分享活动，加强思维碰撞和经验交流。在公司网站设立“寻找李延年式支部书记”“三音盒奏响奋斗曲”等专题专栏，推出善做、能做思政工作典型人物报道6期，起到“点亮一盏灯，照亮一大片”作用。

以知促行 “三载体”找准“出彩点”

春风化雨润心田。该公司从细微处入手，把“三项载体”做精彩，达到了思政工作“随风潜入夜，润物细无声”的效果。搭建高电“微祝福”平台，关怀有温度。针对部分员工对企业的归属感弱，自身获得感低的情况，创新推出的线上智能送祝福暖心系统，建立职工“关怀日”信息库，在职工生日、政治生日、入职纪念日当天，定时向职工发送祝福和感谢信息1000余人次，表达公司党委对员工职业成长、价值贡献的认可，让职工收获一份惊喜和感动，增强对公司党委、对自我价值的认同。做实“百名党员进千村”主题活动，关注有重点。创新开展“百名党员进千村 万家灯火共守护”主题活动，组织百名骨干党员深入各社区村镇，协同各辖区供电所开展线路隐患排查，为农村居民用户安全可靠用电保驾护航。各支部书记带头深入一线现场，在隐患排查中当好业务“领头雁”，在现场发掘、树立典型，通过支部主题党日，组织先锋模范党员进行“百千万”主题活动实践心得分享，凝聚起了广大党员敢打必胜、攻坚隐患的信念力量。建立“1+N”包保机制，关切有方向。实行每名公司领导干部、支部书记与N名党员群众结对共进，签订包保协议，聚焦党员群众安全风险防范、关键业绩指标、工作短板提升等核心工作，通过领导干部每月“驻点办公”，专业部门每周“基层工作日”，支部书记常态“在现场”等现场调研帮扶机制，对基层党员实现了“专项访、重点访、常态访”，实现基层和党员难题和需求了解在基层、督办在基层，解决在基层。

以行促干 “四到位”找准“突破点”

群雁高飞看头雁。各支部书记、党务工作者强化“第一身份、第一职责”意识，做好“四个到位”寻求工作突破，激发活力，保驾护航，助力“雁阵齐飞”良好发展局面。设路标，思想导航到位。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育一条主线，领导干部示范研学，开发二十大精神、主题教育宣讲课程9门，深入各基层支部开展专题宣讲15场次。各支部书记带头领学，讲授主题党课81场次，覆盖党员1200余人次。以思想坐标引领全员检视初心使命，厚植为民服务情怀。设路障，红线警示到位。深化开展“支部书记在现场”行动，安全、运检专业支部书记把工程攻坚、政治保电、检修抢修等重点现场作为思政工作的前沿阵地，深入到党员群众当中，发现有消极、懈怠等不良苗头时，当好“吹哨人”，现场进行“这样干，后面会发生什么”安全事故推演，严守安全红线。踩油门，赋能助力到位。实行一期一主题，举办“听见青年声音”等“我与总经理面对面”座谈沙龙12期，领导干部与员工敞开心扉交流共享，实现了企业发展与员工成长的“双向奔赴”。以支部书记、优秀党员干部为主力组建“高电讲师团”，开展“思政好声音 一线话安全”“百年高电我来说”等主题宣讲30余场，覆盖党员群众3000余人次。公司荣获潍坊市“新时代党的创新理论宣讲基地”等6项理论宣讲、文化教育示范挂牌。踩刹车，灭火防患到位。针对营业厅服务人员等特殊岗位员工，因身体、心态等各种原因，有时面对客户不合理诉求，情绪极容易处于临界点的情况，营销专业支部书记定期组织“吐槽大会”，自费买来瓜子水果，和大家坐下来唠唠嗑，吐吐槽，解开思想上的疙瘩，让员工有机会、有空间释放情绪压力，及时防止情绪“刹车失控”，助力避免潜在投诉风险，为员工职业成长保驾护航。2023年以来，公司持续保持“零投诉”，客户满意率保持在99%以上。

责任编辑： 吴永功    

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