干部学习会｜破除评价藩篱 让青年人才各展其长

□袁航

中央人才工作会议强调，要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。这一重要指示破除了唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的人才评价固化藩篱，为新时代青年人才队伍建设划定了标尺、明晰了路径。新时代新征程，唯有树立科学评价导向，精准做好青年人才引育留用文章，才能真正激活青年人才活力，让他们在广阔舞台上各展其长、建功立业。

破“四唯”之弊，树立实干实绩导向

人才评价是人才发展的“指挥棒”。当前，部分地方选人用人陷入看文凭、看头衔、看工作年限的惯性思维，让许多有实干能力、有创新潜力的青年人才被挡在门外。破除评价藩篱首要任务就是要打破“四唯”固化思维，不搞“一刀切”评价，重点考察青年人才的实干能力、创新潜力和岗位贡献。评价青年人才，要立足岗位实际，不看“出身门第”看能力，不重“头衔大小”看潜力，不论资历深浅看实绩。要拓宽评价范围，全面覆盖深耕实验室的科研青年、扎根基层的实干青年、创新创业的技能青年等各类群体，只要能在岗位上攻坚克难、创造价值、作出贡献，就给予充分认可和重点重用。同时，积极引导青年人才摒弃浮躁心态，沉下心钻研业务、脚踏实地干事创业，把更多精力投入到提升能力、创造价值上，让每一份实干都能得到肯定，每一份贡献都能获得回报。

建分类评价体系，精准赋能青年成长

建立分层分类、精准科学的评价体系，是赋能青年人才成长的关键。青年人才资历尚浅但潜力突出，正处于成长积累的关键阶段，要立足不同领域、岗位需求，分类制定差异化评价标准。对从事基础研究的青年人才，要实行长周期评价，弱化论文数量等短期量化指标，重点考察其创新能力、研究潜力和学术影响力，给予充足的探索时间和试错空间。对应用技术研发、基层服务类青年人才，要聚焦成果转化、岗位实绩和群众反馈，既看阶段性成效，也看持续贡献能力。同时，要丰富评价主体，赋予用人单位更大自主权，吸纳一线骨干、行业专家参与评价，适度引入市场和社会评价，确保评价结果真实反映青年人才的能力与贡献。助力人才在擅长领域深耕细作、发光发热。

优留用激励机制，厚植干事创业沃土

引才是基础，育才是关键，留才是根本。科学的评价体系不仅要精准识人、用心育人，更要贯穿留才用才全过程，完善配套服务保障，让青年人才安心安身安业、扎根发展。在职称评定、项目申报、薪酬待遇、晋升发展等方面，向一线实干、创新攻坚、基层奉献的青年人才倾斜，对作出突出贡献的优秀青年人才开辟绿色通道，给青年人才搭台子、压担子、给位子。同时，要聚焦青年人才住房保障、科研支持等现实需求，做实做细人才服务保障，营造尊重人才、鼓励创新、包容失败的良好生态。唯有如此，才能让青年人才不用熬资历、不用走捷径，只要有能力、有贡献就能有舞台、有前途，全身心投入到干事创业中，在新时代高质量发展征程中书写青春华章。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬