东营区积极拓宽技能人才成长通道 全区首位中式烹调特级技师通过企业自主评价诞生

大众网记者 李彦涵 东营报道

5月22日下午，由东营区人力资源和社会保障局主导的“2026年胜利油田大明餐饮有限责任公司特级技师自主评价”现场，迎来了一场特殊的“专场考评”。考场内的考生只有一人——该公司副总经理高春波。由国家职业技能鉴定高级考评员、中国烹饪大师等组成的三人专家评审团，对高春波展开了全方位的技能检验。他不仅要展示从业荣誉、进行论文答辩，更需在120分钟内现场设计制作一桌饱含地域文化的《黄河口风情宴》。

最终，经过评委严格评审，高春波成功通过考核，成为东营区首位中式烹调职业特级技师。

这场高规格的技能人才评价，正是东营区深化技能人才评价制度改革、推进“新八级工”职业技能等级制度落地的一次生动实践。据悉，自2023年山东省人力资源和社会保障厅发布《关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》以来，东营区人社局便积极推动这一改革举措。所谓“新八级工”，是在原有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上，向下增设学徒工，向上增设特级技师和首席技师，打破了长期以来高级技师为技能人才职业发展“天花板”的局面。

为让“新八级工”制度从文件走向现实，东营区人社局变“被动受理”为“主动服务”。在日常工作中，区人社部门会对辖区内已备案的69家技能人才自主评价企业进行深度分析，摸排企业人才储备状况。正是在这一过程中，工作人员发现大明餐饮拥有优越的技能人才储备，具备冲击特级技师的条件，于是主动上门对接，多次解读政策、梳理流程，积极鼓励企业开展评聘工作。

“特级技师的评聘不是企业自己‘想评就评’的，需要经过层层审核备案。”东营区人社局有关负责同志介绍，从帮助企业增设特级技师级别备案，到指导制定评审方案、搭建考评员队伍，再到对评价全程进行质量督导，人社部门提供的是“一对一”的定制化服务。这种模式确保了评价主体是企业，但政府监管不缺位，最终颁发的职业技能等级证书，可在全国联网系统查询，权威性十足。

“新八级工”制度的实施，为东营区的高技能人才注入了“强心剂”。据悉，东营区自2025年底评选出全区首批3名特级技师后，今年继续发力，此次大明餐饮的特级技师诞生后，全区特级技师人数达到4人，而放眼整个东营市，这一数字也仅为个位数，堪称技能人才金字塔尖的“佼佼者”。这不仅是对个人技艺的认可，更向全区技能人才释放了一个明确信号：只要技艺精湛、贡献突出，职业发展的通道是畅通的，待遇和荣誉的提升是看得见的。

为了让技能人才队伍形成梯队，东营区人社局还积极引导企业建立“初、中、高级工”的梯次培养体系，并鼓励有条件的企业将薪酬待遇与技能等级挂钩，让技能人才有盼头、有劲头，真正实现“多劳者多得、技高者多得”。

东营区人力资源和社会保障局有关负责同志表示，下一步，东营区人社系统将继续推动“新八级工”制度落地，实现特级技师级别备案全覆盖，进一步贯彻落实《人力资源和社会保障部等8部门关于推动技能强企工作的指导意见》，大力支持胜机石油、海科化工、海科新源、大明餐饮、胜华实业、中胜实业等符合条件的企业开展“新八级工”职业技能等级认定，以加快推进东营区高技能人才队伍建设。