潍柴集团：筑巢引凤聚英才，激活创新“强引擎”

潍柴集团打造“人才高地”驱动高质量发展以创新锻造一流竞争实力

大众网记者 李溯  潍坊报道

“围绕创新需求加快建设国家战略人才力量”“激发创新创造动力活力”……国家“十五五”规划纲要为新时代人才工作指明了方向。在制造业重镇潍坊，潍柴集团正以生动的实践回应着这一时代命题。

在这里，人才被视为“第一工程”和核心战略资源。潍柴集团党委坚持党管人才，通过构建“引、育、用、留”全链条闭环体系，打造了一座具有国际竞争力的人才高地，为高质量发展注入了强劲的“人才引擎”。

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顶层设计：从“人力资源”到“第一战略”

走进潍柴，最直观的感受是人才工作的“高位推动”。潍柴明确将人才视为高质量发展的第一推动力，将人才工作从职能部门业务上升为企业最高战略。“一把手”挂帅是潍柴人才工作的鲜明特色。集团成立了由党委书记牵头的人才工作领导小组，构建起“党委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能部门协同发力”的工作格局。从顶层设计的“最先一公里”到政策落地的“最后一公里”，集团党委定期专题研究人才工作，出台覆盖全环节的政策体系，确保人才工作有章可循。

除了制度保障，更有情感的温度。潍柴建立了领导干部联系服务专家机制，班子成员带头当好人才的“后勤部长”。从住房保障到子女入学，从科研经费到生活配套，集团党委始终把人才的“关键小事”当作“头等大事”来办，让各类人才在党的旗帜下凝聚起推动发展的磅礴力量。

全球视野：构建全链条人才生态

如何破解人才瓶颈？潍柴给出的答案是：“引设备不如引技术，引技术不如引人才。”

广开进贤之路，构筑全球“强磁场”。 按照市场化选聘模式，潍柴组建专业化团队，利用海外考察、项目洽谈等一切机会“掐尖”引才。在美国、日本、德国建立科技创新中心，同步利用意大利、法国等海外平台，潍柴实现了海外人才的团队化引进。同时，实施“雏雁”引才工程，通过“博士开放日”“社招精英/博士城市行”“领航实习生计划”“大学生科创大赛”四张名片，精准吸纳“双一流”高校优秀学子。目前，集团已汇聚国家级高层次人才40人、省级高层次人才59人，形成了一支梯队合理的高层次人才队伍，潍柴先后荣获国家引才引智示范基地、山东省人才工作先进单位、山东省海外高层次人才工作站、山东省人才引领型企业等荣誉。

系统育才，打造成长“孵化器”。 潍柴建立了贯穿职业生涯的培训体系。一方面，聚焦“大国工匠”培育，依托内部实训、线上学习、校企合作三大载体，打造高技能产业工人队伍；另一方面，深化与国内顶尖高校合作，建立“订单式”人才培养机制，累计联合培养博士、硕士近400人，推动人才链与产业链深度融合。

机制激才，打破发展“天花板”。 潍柴集团推行差异化价值激励机制，让实干创新者获得对等回报，技术工人也能拿到媲美中高层干部的薪水。集团构建了“纵向可晋升、横向有流动”的双通道体系：技术人才可通过“潍柴科学家”“青年科学家”荣誉体系获得认可；技能人才则设有“潍柴工匠”和“金蓝领”两个职业发展通道，聘任级别从高级工到首席技师共五个等级。这种“人人皆可成才、人人尽展其才”的机制，极大激发了全员活力。

文化润才，营造安居“温馨港”。 为了让人才“留得住”，潍柴在“五险一金”基础上，增加企业年金、补充医疗保险，构建了“六险两金”的保障体系，并推出从单身公寓、租房补贴到低于市场价的福利房等一系列极具吸引力的住房政策，真正实现了“居有所安”。此外，集团还提供通勤班车、餐饮补贴、节日礼包、带薪休假、政府补贴等配套福利，从衣食住行到医疗健康，全方位保障人才的生活需求，加上包容开放的文化和容错纠错机制，潍柴让人才真正实现了“以事业留人、以待遇留人、以环境留人”。

实效见证：人才优势转化为竞争优势

人才聚，则事业兴。完备的人才战略持续释放红利，“人才第一”的资源优势全面转化为企业市场与技术核心竞争力。大力实施“人才第一工程”，让潍柴的创新活力竞相迸发。

科研实力实现跃升。近十年研发投入超300亿元，研发投入占比超8%，汇聚6000余名研发人员，潍柴四年四次刷新柴油机热效率世界纪录。目前潍柴集团年营业收入超3000亿元，重型发动机销量全球第一，并带动上下游企业共建国家先进制造业集群。累计获得国家级科技奖励9项、省部级科技奖励190余项，拥有授权专利14000余件、发明专利5000余件，荣获中国专利金奖。

关键技术取得突破。在数十支高层次人才团队领衔下，潍柴攻克多项“卡脖子”技术，内燃机热效率四年内连续四次突破世界纪录，打造了具有完全自主知识产权的中国“动力心”，并发布全球首款大功率金属支撑商业化SOFC产品，热电联产效率高达92.55%。

经营业绩再攀新高。人才红利直接转化为经济效益。2025年潍柴集团营业总收入达3561亿元，创历史新高。2026年一季度，面对全球数据中心电力需求的增长，潍柴电力能源产品销售同比增长21%，大缸径发动机销量超3000台，同比增长21%；数据中心用发动机销售超500台，同比大幅增长超240%，增长势头显著。

站在新的起点上，潍柴集团将持续对标“十五五”规划，锚定“打造世界一流的人才高地”目标，持续深化改革，让人才这个“第一资源”真正成为推动企业高质量发展的“第一引擎”，为制造强国建设注入潍柴力量。