欠薪解决了！房子修好了！肥城王庄镇这招“评排治”真管用

今年，肥城市王庄镇坚持源头防范、靠前攻坚，传承发展新时代“枫桥经验”，创新推行全链评、全域排、全面治的“评排治”工作法，构建起事前风险评、全域精准排、分级联动治的闭环治理体系，整合镇直部门、社村网格、乡村力量，把矛盾化解在基层、难题解决在一线，实现小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。

债权转让破僵局，三年攻坚解“薪”结

基层信访矛盾，一头连着群众急难愁盼，一头关乎基层平安稳定，大多是事关工资拖欠、住房安居的民生琐事，处置不及时、化解不彻底，极易演变为重复访、越级访。

“三年多的欠薪终于有着落，心里这块大石头落地了！”2026年5月，农民工代表池某某在王庄镇综治中心签下息诉罢访承诺书，一桩横跨三年、涉及14名工友的劳务薪资信访积案，在镇“评排治”工作法推动下圆满化解。

2022年，池某某带领13名工友，在王庄镇东孔社区安置房项目从事外墙保温、真石漆施工，工程按期完工，可21万元劳务工资却迟迟未能兑付。池某某等人与泰安某建筑工程有限公司签订劳务协议，公司承诺待法院执行东孔村工程款后，一次性结清全部薪资。可法院判决生效后，欠款依旧杳无音信。从2025年2月起，池某某多次个体信访讨要薪资，系统登记2次，成为镇域重点攻坚的信访积案，工友们焦虑不安，矛盾随时可能激化上行。

“农民工挣的是血汗钱，欠薪问题拖不得、等不起，群众要的不只是拿到工资，更是被重视、被回应的安全感。”收到民生领域信访问题集中治理交办任务后，王庄镇第一时间启动“评排治”红级隐患领导包案+专班攻坚机制，由镇党委书记牵头包案，成立信访、人社、综治、司法所、村社干部组成的专项工作组，坚持法理情交融，全力啃下这块“硬骨头”。

工作组严格落实全域排查机制，深入项目现场、企业实地核查，抽丝剥茧理清债务脉络，公司因关联企业债务纠纷、账户查封，无力直接兑付，导致薪资拖欠久拖未决。

针对企业兑付困难、工友诉求迫切的僵局，工作组运用全链“评”事机制，多次召开评议会、协调会，反复研判化解路径，既依法厘清债权债务关系，又兼顾农民工现实困难，先后拿出多套化解方案。采取“背对背”疏导、面对面协商的方式，一边安抚工友情绪，讲解债务处置相关法律政策；一边约谈企业负责人，压实主体责任，推动多方寻找突破口。

历经多轮攻坚协商，2026年1月28日，池某某愿将18万元拖欠薪资债权转让给企业负责人，彻底打通薪资兑付堵点。2026年5月1日，池某某郑重签订息诉罢访承诺书，承诺不再就该事项各级上访。一桩跨越三年、牵扯十余名农民工的薪资信访积案，通过债权转让、源头化解，实现案结事了、事心双解，14名工友的血汗钱终于有了保障。

民生兜底纾民困，暖心修缮解烦忧

安居才能乐业，住房问题是群众最直接的民生痛点。镇综治中心运用“评排治”分级治理模式，精准兜底民生难题，彻底解决了王庄社区居民魏某某的住房漏水问题，化解了群众多年的安居心结。

魏某某居住在王庄镇王庄社区，家中房屋与配套车库常年漏水，墙体受潮、居住环境受损，从2023年2月起，多次通过网上投诉反映维修诉求，最后一次系统登记于2024年5月10日。经核查，该房屋建成多年，依据《建设工程质量管理条例》，屋面防水工程5年质保期已届满，开发商以超期为由拒绝维修，群众诉求陷入无人处置的困境，成为镇综治中心重点排查的橙级矛盾隐患。

“质保到期不是民生缺位的理由，群众的安居诉求，必须有人管、有人办。”王庄镇依托“评排治”全域排查体系，网格员、包村干部常态化下沉走访排查，第一时间掌握该诉求后，启动镇村联动、多方共治模式，由包案领导雷主任牵头，镇信访办、住建办、王庄村“两委”协同发力，全链条研判、全流程处置。

工作组严格落实事前风险评估、事中评议监督、事后跟踪问效的全链“评”机制，多次上门查看房屋漏水现状，评估维修可行性，反复对接开发商协商维修事宜，明确质保期政策边界，讲明群众合理安居诉求。在开发商拒绝维修后，工作组坚持民生兜底原则，牵头与属地王庄村沟通协商，多次召开评议协调会，推动村集体扛起属地责任，最终敲定维修方案，对接专业施工队开展防水修缮。

施工期间，工作人员全程跟进监督施工质量，确保漏水问题彻底解决。房屋修缮完成后，王庄村作出长效承诺，雨季定期上门巡查房屋状况，常态化跟进维护，杜绝漏水问题反复。

工作组将处置结果当面告知魏某某，详细讲解维修及长效管护措施，群众充分理解、满意认可，一桩持续近两年的住房漏水问题，实现源头化解、闭环处置。

2025年至今，王庄镇综治中心依托“评排治”工作法，排查化解苗头性问题800余件，99.7%矛盾纠纷镇域内化解，矛盾纠纷发生率同比下降22.4%，信访上行率持续下降,群众满意率持续提升。下一步，王庄镇将不断完善源头防范、多元化解、长效管控机制，推动新时代“枫桥经验”在基层落地生根、开花结果。（大众新闻记者 刘涛）

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