□记者 王凯 通讯员 刘方龙 报道
　　本报滨州讯 “我是通过参加2018年滨州市‘博士故乡行’活动与滨州北海经济开发区（以下简称“北海经济开发区”）结缘，这些年之所以能在专业领域有所突破，完全是得益于区里各类人才发展政策的保障支持”……9月22日，滨州裕能化工有限公司技术总监宋彦磊感激地说。
　　作为北海经济开发区围绕产业链打造人才链新生态的标志性成果之一，宋彦磊从北京化工大学博士研究生毕业后，就被引进到滨州裕能化工有限公司主持实施多套工业化装置技术改造项目，建起了行业领先且符合国际标准的N6、N4、N3、N2等4个级别的电子洁净实验室，还顺利获得“山东省企业技术中心”等多项高规格的研发平台资格认定。
　　党建统领，搭建产业人才招引新格局。近年来，北海经济开发区充分发挥党建引领的核心作用，坚持“党建+人才”服务理念，聚焦做好人才“引育留用”四篇文章；设立全方位人才招引、培育和服务专项资金，对年度重点人才工作实施项目化管理，建立健全人才工作绩效考核机制，压实责任。以开放的思维，虔诚的姿态，有力的措施，积极探索独具特色的“全链联动”人才招引“红色机制”，全面激活人才发展“核引擎”，优化人才成长“生态圈”，努力构建“近悦远来”的人才生态格局。坚持围绕重点项目、突出重点群体，研究制定人才“金政20条”，将“人无我有，人有我优”的人才政策理念贯彻到底。在区级层面开通人才政策资金快速兑现绿色通道，不断做好政策下探延伸，切实解决高层次人才关切的问题，在满足“硬需求”的同时，做好“软服务”，切实把政策红利转化为发展动力。
　　整合资源优势，强链赋能，瞄准人才竞争制高点，围绕产业链打造人才链。北海经济开发区依托化工新材料、铝基新材料、电子化学品、精细化工、新能源装备制造和现代海洋等六大主导产业体系，建立由各产业链上下游企业广泛参与的四大产业人才联盟，不断强化创新链、产业链、教育链、金融链、人才链、技术链的深度融合。围绕区内滨华新材料C3、C4综合利用和载元裕能电子化学品、首建新材料高端精细化学品、渤海水产海洋渔业优良育种及海产品深加工等一大批重量级、高技术性、高附加值的企业项目，加强与国内外科研院所协作，搭建人才培育培养平台。同时，不断加快平台建设和升级步伐，为人才创新创业搭建舞台，持续激发人才创新创业激情。实现人才、智力、技术等创新要素的快速集聚，让人才在不同的岗位挑大梁、唱主角，把人才资本引向创新发展的一线，为全区高质量发展不断增添强劲的内生动力。
　　“我能够在赤泥资源化利用方面取得新突破，这得益于北海经济开发区优质的人才成长环境和全周期的政策支持，我也从一名博士研究生成长为省级和国家级人才工程专家。现在，我们企业占地70余亩、投资近1亿元的厂区已拔地而起，国内最先进的微生物培育驯化中试线也正在建设中。”山东海逸交通科技有限公司董事长程钰感慨地说。
　　制度创新、理念更新，倾力打造人才成长成才新生态。北海经济开发区建立健全产才融合的工作体系和共同缔造的协同推进机制，实现产才良性互动、共生共荣。持续破解涉及人才的“关键小事”，加速集聚吸引人才的“关键要素”，全力解决人才关心的问题，真正让人才找到“家”的感觉。先后开设人才“零跑动”服务窗口，丰富人才“帮办代办”，为各类人才提供引进、创业、居住、生活、教育、医疗等一条龙服务。探索实施了“人才经纪人”工程，按照产业分类、人才分级的原则，依托各职能部门、公司，提供人才定制式服务。实施人才公寓“扩容”工程，持续筹建“拎包入住”人才公寓。打造人才服务综合体，集人才创业服务、商务休闲、成果推介等功能于一体。开设“渔樵茶事”人才会客厅，建设红色领军人才展厅，高规格举办“‘青睐’人才，北海请您来”“荟聚北海、共话未来”等各类人才活动，营造出北海经济开发区爱才、惜才、成才的浓厚氛围，擦亮了北海经济开发区人才“安家立业、有呼必应”的金字招牌。
　　产业腾飞的路上，人才永远是第一竞争力。目前，北海经济开发区多种方式引进（培育）各类高层次人才561人，引进人才科技项目21个，发放各类人才政策补助资金1200余万元。累计链接企业和高校院所110余家，吸引集聚研发人员370余名，突破科研技术难关130余项，申请专利38件，促成13个产业链合作项目，涉及资金额超2亿元。