□ 本报通讯员 王鹏
　　第三次党代会以来，潍坊学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的十九大精神、党的二十大精神，紧紧围绕学校“一一六八”工作思路，团结带领全校师生员工，以高质量党建引领高水平应用型大学建设，努力推动学校事业发展不断迈上新台阶、取得新突破。
旗帜鲜明讲政治，
牢牢把握正确办学方向
　　牢固树立政治首位意识。学校党委落实“第一议题”制度，严格执行党内政治生活准则，不断严肃党内政治生活，推动形成风清气正的政治生态。坚持问题导向，立足新时代党的政治建设新要求，该校出台了《加强学校党的政治建设若干措施贯彻落实台账》，把党的政治建设落在实处，贯彻到学校各领域、各方面、各环节。
　　持续加强党委班子自身建设。学校党委抓好校、院两级理论学习中心组学习，做到集体培训和个人自学相结合。牢牢把握正确办学方向，认真执行党委会、校长办公会议议事规则，建立党委书记、校长沟通制度，“三重一大”决策制度，严格管党治党、办学治校能力水平进一步提升。该校出台贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的具体措施，进一步强化党建对学校中心工作的统领作用。
　　扎实开展党内集中教育。学校党委高质量开展党史学习教育和主题教育，切实提高广大党员干部的党性觉悟和宗旨意识。在党史学习教育中，该校组织各单位各部门针对师生关心关注的重点难点热点问题，开展“大走访”“大排查”，确定“我为群众办实事”项目167个，逐项落实整改；坚持学思用贯通、知信行统一，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，取得了预期成效，被省委巡回指导组总体评定为“好”等次。
推动内涵式发展，
进一步筑牢战斗堡垒
　　基层组织建设更加夯实。学校党委深入实施党支部规范提升行动，全面开展党支部评星定级管理。“双包双联”工作机制有效落实，学校党委班子成员帮包二级学院党总支，联系师生党支部，二级学院党总支班子成员包帮联系师生党支部，压实党建工作责任，学校领导班子成员确定帮包联系点27个。注重提升党务工作队伍能力素质，各级党组织书记政治能力提升计划、教师党支部书记“双带头人”队伍质量攻坚计划、党支部书记骨干培养计划纵深推进，22个二级学院党总支配备专职组织员24名。
　　党建品牌创建不断深化。该校以全国样板支部培育创建工作为契机，全面推进“对标争先”等建设计划，选树基层党建工作标杆，稳步推进新时代高校党建示范创建与质量创优工作，形成国家、省和学校“三级联创、全面覆盖、典型带动、梯度推进”的局面，8个党支部分别获批“全国、全省党建工作样板支部”培育创建单位，1个党支部获批全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室培育创建单位。2021年度该校党委书记抓基层党建突破项目获“优秀”等次，二级学院党总支书记每人每年实施1项突破项目。2022年该校遴选确定37个党建品牌培育创建项目，“一院一品”党建品牌创建亮点纷呈。前两批全国样板支部育建工作顺利通过教育部思想政治工作司验收，塑造了“图说新时代”“七色花”“尽美文创”“组织发展四答辩工作法”等党建品牌。
　　党员发展培养工作成效显著。该校发展党员的政治标准持续强化，优化教师“双培养”机制实施方案，完善发展党员工作规程，进一步提高发展党员工作质量，发展高知识群体和大学生党员3683名，工作力度不断加大。抓好党员和党员发展对象教育培训，严格党员发展对象培训标准，完成党员轮训9364人次。
加强顶层设计，
全链条培养干部队伍
　　完善干部队伍选育管用机制。该校党委着眼优化领导班子的专业结构、学历结构和整体功能，统筹抓好年轻干部的使用配备，推进领导干部实行任期制，建立领导干部能上能下、能进能出的有效机制，加大干部交流轮岗力度，不断拓宽选人视野渠道，注重加强对年轻干部和专业化干部的配备力度。
　　激励干部担当作为干事创业。该校党委印发《潍坊学院干部队伍建设五年规划》《干部选拔任用工作实施办法》等，建立科学有效的考核评价机制，全面调动激发中层单位领导班子、中层和各级干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
　　拓宽干部培养锻炼渠道。该校党委先后选派“第一书记”、驻村工作队队员、千名干部下基层等各类干部35人次，选派18批次56人参加“四进”攻坚工作，增强干部实践能力，发挥高校优势特长，为服务乡村振兴建设作出积极贡献。做好校外挂职锻炼工作，该校先后选派20余名干部到上级部门和兄弟高校挂职锻炼。
　　从严抓好干部管理监督。该校党委印发《潍坊学院干部监督工作联席会议制度（试行）》，进一步完善干部监督协调机制，提高干部监督的及时性、全面性和准确性。落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督若干措施》，严格领导干部个人重大事项报告制度，做好省委巡视和选人用人专项检查，发现有关问题进行专项整治。