1月18日上午，山东省第十三届人民代表大会第三次会议召开，省长龚正代表省政府向大会作政府工作报告。报告中指出，聚力协调发展，着力构建更加有效的区域发展新机制是2020年山东的一项重点工作，其中包括深度融入重大国家战略，健全对接京津冀、雄安新区、长江经济带、长三角一体化、粤港澳大湾区等国家战略工作机制等内容。

去年7月山东省党政代表团考察北京、雄安、上海后，全省各地、各部门在融入参与京津冀协同发展等方面出台了不少具体举措，10月，山东对接京津冀协同发展联席会议办公室挂牌成立。山东财经大学研究生院院长、民建山东财经大学委员会主委毕秀玲委员接受记者采访时，就山东省与京津冀协同发展中的人才一体化建设提出了建议。

“人才是第一资源，是区域发展中最活跃的要素，也是竞争的主要对象。目前推出的与京津冀协同发展的举措，对项目、机构对接考虑较多，但对人才一体化建设考虑不够。应认识到，京津冀协同发展对于山东的人才虹吸效应将不断放大，山东必须正视现实，应对挑战，抢抓机遇。”她提到，“《京津冀人才一体化发展规划(2017-2030年)》将北京、天津、河北分别定位于原始创新人才发展极、高端制造人才发展极和创新转化人才发展极，致力于打造京津冀‘世界高端人才集聚基地’，对此，山东需认真思考，对人才一体化建设目标进行合理定位。在她看来，山东与河北在区域协同中具有相似性，应作为京津冀鲁协同发展的两翼，形成创新转化人才发展新一极。”

为了推进区域人才一体化，毕秀玲建议加强党对人才工作的领导，谋划战略规划，落实重大政策，推动形成各方参与的整体合力，建立人才一体化建设长效机制，尤其是实施人才引进、流动、培养、激励、考核、评价、服务等全方位改革，首先解决好省内区域间人才政策碎片化、人才竞争无序化等问题，为推动建立京津冀鲁四地人才一体化搭建良好的政策基础和用人环境。同时，应组织专家团队，抓紧摸清北京“非首都功能”产业、科技、教育资源转移，将引智引才作为项目承接的发力点。

（大众日报客户端记者 付玉婷 报道）

责任编辑： 李伟     签审： 王佳声

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