春节假期即将结束，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组日前明确，来自疫情高发地区人员、非紧迫工作岗位人员可适当延期返程。但是，多数人仍将如期返岗。在当前这个非常时期，如何既严防疫情扩大，又保证企事业单位各项工作能顺利开展，将是一大考验。

当前，一些地方的疫情已开始由输入期向扩散期过渡，出现了多起聚集性病例。国家卫健委公布的《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案(试行第四版)》也已明确，呼吸道飞沫传播是新型冠状病毒的主要传播途径，亦可通过接触传播。而办公室是一个天然的人员聚集场所，也是呼吸道飞沫传播和接触传播的高发区，自然也是疫情防控的重点。

非常时期为改革办公方式提供了契机。为减少员工接触压力，一些单位已表示部分职工可在家网上办公、线上值班，部分岗位也会轮流值班。多位员工同时在家办公，在以前难以想象，在当下却已具备一定的基础。各种即时通讯软件、网络群组、OA系统、视频会议等应用，为高效率线上办公创造了条件，还能免去通勤压力和交叉感染风险。

与之相应，各单位也要改变平时工作中的一些弊病。那些喜欢“以会议落实会议”的单位，最近将不得不减少不必要的会议;那些凡事要层层请示，每次审签都要签字留痕的单位，恐怕也会有一些不适应。但是，或许经过这段特殊时期的“训练”，很多单位的作风会有变化。

非常时期也为改变办公室文化创造了条件。不少企事业单位都有大平面办公平台，两个工位之间通常只有一块隔板，有的连隔板也没有，两人相距不到一米。为防止疫情扩散，国家卫健委倡导的“口罩文化”，有望在办公室里推广开来。同样，节后聚餐的“传统”或许也将改变。

值得注意的事，为了切断污染源的传播，一些公共空间或者公共用品不能成为“三不管”。尤其一些公用会客室、茶歇室，能暂时关闭的不妨尽量关闭;确有其用的，也需要保持好清洁消毒，把防控责任落实落靠。

在做好疫情防控措施的前提下，安全复产复工，是非常时期对基层治理能力的新考验。等抗击疫情工作结束之后再回顾，2020年初的这段时间，或许在不知不觉中改变了很多单位的管理方式和文化氛围。

责任编辑： 李扬    

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