2020年以来，泰安市城市管理局园林绿化处党委在市城市管理局党组的正确领导下，不断探索基层党建新举措，不断创新标准化建设新机制，通过进一步规范组织生活、推进城管服务驿站网点建设、深入做好绿化管理服务工作，促进了城市生态环境和服务品质的持续提升，得到了广大市民群众的一致赞誉。

抓队伍建设，转作风、促落实

强化政治思想建设，凝心聚力促进发展。认真落实“一岗双责”要求，始终坚持把责任放在心上、抓在手上、落实在行动上，做到与业务工作同计划、同部署、同推进、同落实；充分发挥意识形态领域工作的思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑作用，积极倡树正能量，全年刊发抗疫事迹、文明城市创建、精细化管理、志愿服务活动等工作稿件356篇，其中在市政府政务信息刊发春季返青水浇灌、飞絮治理、街角绿化提升、泰城古树名木挂牌保护、秋冬季病虫害防治、秋冬季道路绿地清洗降尘工作信息6篇，泰安日报社刊发70篇，市电视台播发14次。

加强人才队伍建设，促进工作水平提升。进一步创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，推动各领域工作不断向纵深发展，成效显著。今年下半年以来，面向社会已招聘园林设计类专技人才9名，其中硕士研究生2名、本科5名、专科2名，补充了设计队伍的新鲜“血液”；立足岗位兼容并蓄，实现了教育培训方式多元化，先后组织开展了《泰安市城市绿化条例》培训、园林绿化专业能力培训、“两山”防火技能演练、组织业务技能比武等各类培训10余次，有效提升了队伍综合业务能力。

狠抓作风纪律建设，驰而不息纠治四风。结合专项工作和发现的问题，先后讨论出台了《园林绿化处干部职工问责办法》《关于严明“两山”防火工作纪律的通知》，进一步严明了纪律规矩，完善了制度建设，着力加强“四风”问题专项整治，重点围绕落实市局党组重点任务和绿化养管重点工作以及各类管理服务，针对存在的形式主义、官僚主义问题进行全面排查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。在抓好“肌体治疗”的同时，园林绿化处更加注重“治未病”，切实开展好廉政警示教育，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“春节”“端午”“五一”等关键节点，发送廉政通知提醒，及时组织推送学习违反中央八项规定精神典型案例，切实筑牢干部队伍思想防线；重视日常监督和沟通交流，实施廉政谈话全覆盖，实现了掌握思想轨迹、增进感情交流、凝聚工作合力的目的。

抓精细管理，重细节、提水平

围绕“城市管理应该像绣花一样精细”的目标，以整治绿地无死树死枝、无杂草杂物、无裸露地面“三无”问题为切入点，园林绿化处全力倡树精心、精细、精雕细琢的工作理念，进一步加大绿化精细化管理力度，着力打造绿地养管示范段建设，精心营造乔、灌、花、草和谐配置的植被群体，全面丰富景观效果，提升绿化档次，给市民提供一个优美宜居的良好生态环境。

街角游园建设改造城市“微空间”。对市管区域岱道庵游园、华普游园、东湖公园等13处街角游园全面展开改造提升建设。截止目前种植各类高大乔木3000余株，各类花灌木15万余株，铺设园路广场1.27万余平方米，建设景观桥 3座、景观遮雨亭4座、城管服务驿站6处，安装休闲座椅 117个。街角游园改造提升实现了绿地功能由观赏性向休憩多功能性转化，出门见绿，绿化花化，步行不远就有游园可健身、休闲、娱乐，如今越来越多的市民群众享受到这样的健康生活。小游园建设，让市民共享“绿色福利”，极大提升了市民群众的便利感、舒适感和幸福感。

仿真花卉为寒冷的冬天增添无限生机。为增添冬季城市园林景观，美化城市环境。园林绿化处践行“减员增效，节支降耗”的工作理念，在提升冬季园林植物养护水平的基础上，对泰山广场2组大型立体花卉植物造型启动冬季仿真花装扮工作。累计安装仿真花278.2平方米、仿真草坪372.24平方米，在营造冬日绿化景观的同时降低了能耗，实现对立体花架的二次利用，真正体现了绿色生态，形态真切、鲜艳的仿真花成为冬日泰城一道亮丽风景线。

精雕细琢匠心打造节点绿化。根据城区植物的生长习性，强调突出园林艺术化，在精细化修剪上下足“绣花”功夫，将原本单调的绿化苗木经过设计和修剪，变身成为一个个有趣、别致、美丽的花卉造型，在原有的绿化基础上，让整个街角游园绿化变得更加丰富多彩。在岱宗坊游园内，经过园林工人们精雕细琢的龙爪槐，树冠伞状造型丰满对称，枝条弯曲扭转，错综盘桓，如同苍虬的蟠龙一般，到了龙爪槐的花期，树上则会开满米黄色的花序，映衬着碧绿的伞状树冠，显得富丽堂皇，具有很高的观赏价值。

抓便民服务，建网点、多活动

南湖党建主题公园作为我市强化党性教育的主要阵地、展示党史文化的优质平台、传播精神文明的重要窗口、彰显城市品质形象的“红色地标”，自开园以来，已接待参观教育300多批次、1万余名党员。11处城管服务驿站点为市民游客提供饮用水、免费充电、简易药品、打气筒、针线包、旅游地图等志愿服务，累计服务上万人次。党建主题公园和城管服务驿站的建设运行，为推进城市管理精细化、提升旅游服务大环境做出了突出贡献。

今年来，拾金不昧、救助群众等一件件凡人善举不断涌现。园林人用奉献担当、锐意进取的城管铁军精神，弘扬社会正能量，让城市有温度，服务暖人心。截止目前，共开展贫困帮扶、助学助残、文明劝导、社区执勤、爱绿宣传、99公益日等一系列志愿服务活动100余次，累计发动志愿者1400余人次，服务市民群众2万余人次，救助市民群众30余次，爱心捐款7.3万余元，发现并及时归还失主手机、钱包等物品10余件、现金1万余元。

抓机制建设，建制度、重考核

进一步规范基层组织建设。结合机构和人员调整，园林绿化处党委及时优化组织设置，根据基层单位调整重新组建了6个基层党支部和1个临时党支部，公开选举明确了支部委员会和党员构成，并及时向市局机关党委报备。结合灯塔党建平台的使用，督促各党支部进一步规范开展“三会一课”、主题党日等组织生活，经检查，全处各党支部均按要求规范开展了“三会一课”，完善了工作台账，党员参与共计1800余人次，以组织建设为手段，切实增强了集体凝聚力，保持了党员先进性。

修订完善了园林绿化处制度汇编。着眼加强和规范组织生活、党员管理、党费收缴、主题党日等活动，结合工作实际规范和明确了党务工作制度14项，落实《中国共产党党员教育管理条例》，对党员发展和教育实施动态管理、精准管理。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，引导广大党员自觉参加党内政治生活，同时，发挥党支部战斗堡垒作用，及时督促支部按要求落实组织生活制度，使支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

干部监督管理常态化。以钉钉考勤、考核督查为抓手，严格做好工作纪律、办公秩序、车辆管理、着装仪容等管理工作，围绕市局督查大队、机关党委和处纪委的安排，严格实施工作人员谈话制度，着力构建从严管理监督干部机制，强化组织监督与群众监督联动，实施干部平时考核机制，与岗位职责、业务工作相结合，促进干部队伍重实绩、强素质、勇担当。（大众报业·大众日报客户端记者 曹儒峰 报道）

责任编辑： 李强     签审： 王菁华

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