惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。今年，山东把创新摆在发展全局的核心位置，重点抓好“十大创新”。创新，对山东而言，已成为新的标签和底色。

大众日报“创新突破看山东”大型融媒报道推出“创新推荐榜”，聚焦全省各地、各行各业的创新举措、创新成果等，全方位展示山东努力“走在前”的生动实践。

上周，山东哪些创新政策的话题热度高，哪些创新成果值得关注？我们一起来看看本期“创新推荐榜”吧！

一周创新案例（8月29日-9月4日）

一、各地创新

开创对外文化贸易新局面

济南片区又一创新案例在全国复制推广

9月1日，在2022年中国国际服务贸易交易会期间，由商务部、文化和旅游部、国家广播电视总局主办的国家文化出口基地论坛举行，自贸试验区济南片区创新案例成功入选“国家文化出口基地第二批创新实践案例”。在同期举办的山东省服务贸易成果发布会上，济南片区对国家文化出口基地进行专题推介。

自2021年8月获批国家文化出口基地以来，济南片区结合自身特色和优势，探索形成了一套创新性强、具备推广价值的实践案例，通过搭建“线上＋线下”文化出海公共服务体系，打造“海外文化中心＋跨境电商＋海外仓”文化出海新通道，并积极与西安西咸新区、河南开封片区等沿黄省份出口基地开展文化创新合作，探索共享出海通道、互通服务体系的文化“出海”新模式。

青岛发布省内首个城市云脑通用能力服务平台

8月29日，省内首个通用政务数字资源平台-城市云脑通用能力服务平台（United Capacity System，UCS）正式发布，这是由青岛市大数据发展管理局打造的又一数字化治理新工具，对于推进全市数字资源统筹共享，推动城市云脑从“能用”向“易用”“好用”提升起到了关键性作用。同日，青岛市大数据局联合市住建局在全市范围内开展城市云脑通用能力服务平台（UCS）和CIM基础平台培训会议，助力各级各部门通过UCS平台更好地实现城市规划、建设、管理、运营。

临沂农高区：以科技创新助力现代农业产业高质量发展

临沂农高区大力开展“走出去”与“引进来”人才招引工作，围绕重点产业发展方向，主动对接专家，并通过建立人才资源库等形式，为园区企业技术合作、招才揽才提供精准信息。目前，已与韩国忠南大学、韩国庆熙大学、中国农科院、山农大等20余家科研院校开展数字农业平台建设、轻简自控无土栽培SAS技术推广、水稻精准高效生物技术育种等产学研合作项目。通过人才项目合作、科技培训、联合科研攻关等方式，为破解产业发展难题提供思想指引，为攻克产业技术难题提供智力支撑。

威海：以蓝色创新链“赋能”千里海岸线

海洋是威海最大的优势。近年来，威海强化科学用海、科技兴海等五大导向，打造了“1+4+N”高端创新平台体系，以蓝色创新链“赋能”千里海岸线。近日，威海克莱特菲尔风机股份有限公司和“N”平台之一的吉林大学威海仿生研究院的任露泉院士团队联手研发的首台样机“走”下了生产线，打破了船舶通风冷却装备在增效、减能、降噪方面的国外技术垄断。水下焊接机器人及自动化焊接技术突破，10余种海工焊材配方完成焊接性检验；无动力式膜滤系统被广泛应用，先后在多个城市落地……如今“1+4+N”创新平台体系中已汇聚院士24人，人才链、产业链、创新链耦合发展，迸发出强大的协同效应，开展关键技术攻关212项，实施产业化项目122项。

潍坊诸城：创新新就业群体参与基层治理“揭榜制”

近日，诸城市全国文明城市复审工作进入关键时期，地处市中心的市场街商户密集、周边小吃多、人流量大，给创城工作带来不小工作量，社区工作人员和包靠部门的干部们忙得不亦乐乎。通过“星火拍档”微信小程序，诸城市密州街道兴华社区党委发布了“星火拍档”揭榜任务，利用微信小程序的便捷优势，由部门单位、社区线上常态化发布治理任务，新就业群体主动“揭榜”参与，构建起“线上派单一我来揭榜一线下参与一‘拍档’自评一奖励激励”的正向反馈机制，引导新就业群体更主动、更便捷地融入基层治理，成为城市共建共治共享的“新拍档”，目前已有70余名新就业群体主动“揭榜”融入基层治理，担任食品安全监督员、物业服务监督员、文明城市志愿者等“新角色”，帮助解决交通事故等隐患60余起，分发疫情防控宣传单2万余份。

日照市五莲县：为人才成长搭台 让创新活力释放

近日，山东万通液压股份有限公司申报的省高性能液压基础件技术创新中心顺利进入专家论证答辩环节，成为全市智能制造领域唯一入围企业，企业搭台、人才唱戏，今年万通新引进员工100余人，新增1项实用新型专利、1项发明专利，人才创新活力在企业充分涌流。今年，五莲县聚力实施“人才强县”战略，坚持平台先行，通过搭建平台聚才、造才、育才，人才有机会、干事有舞台、创业有激情的氛围逐渐形成。

二、企业创新

青岛地铁运营公司创新“班组建设”

13项运营服务指标位列全国第一

班组是青岛地铁从事运营生产和管理工作最基层的组织单元，在创造了列车正点率、列车运行图兑现率等13项指标全国第一的背后，离不开每一个班组的良性运转。

青岛地铁运营公司在班组建设中推行“班组小立法、二次分配”，鼓励一线班组在公司规章制度下根据专业特点、实际情况，通过民主协商原则自行制定管理规则，开展自我管理“立法”，并根据班组运作需要即时调整；自主开展薪酬绩效二次分配，让绩效奖金向关键岗位、一线岗位倾斜，改变过去“干多干少一个样”，实现“干的多拿的多、干的好奖的高”的目标，有力推动了安全生产运营服务质量提升。目前，青岛地铁运营公司“小立法+二次分配”已实现全面覆盖，并开始推行升级后的2.0版。

三、机构创新

全球首家快速抗抑郁中心落户潍坊

近日，潍坊医学院附属医院麻醉与睡眠医学中心与潍坊医学院麻醉学院、心理学院整合优势资源，联合成立了“快速抗抑郁中心”,旨在用最先进的快速抗抑郁手段，对自杀倾向的严重抑郁患者及时干预，降低此类疾病的死亡率。经过中英文检索发现，潍坊医学院附属医院“快速抗抑郁中心”是全球范围内第一家快速抗抑郁专门机构。

四、学校创新

山东商业职业技术学院：学科交叉融合让科技创新结出产业硕果

日前，蒙阴县副县长王锦栋点赞山东商业职业技术学院科研创新团队研发的农产品跨境物流品控技术。该技术解决了当地蜜桃保鲜难题，成功实现蒙阴蜜桃跨境出口至迪拜“零的突破”。

山东商业职业技术学院注重学科交叉融合，打造的高水平特色专业群和科技创新平台成为培育冷链物流技术“大树”的沃土。学校科研创新团队开展跨境出口物流冷链材料装备研发，解决跨境出口冷链物流“最先一公里”和“最后一公里”难题。该产业科技创新院成员单位广西运多多供应链管理有限责任公司瞄准中国—东盟的果蔬市场，创建了生鲜果蔬跨境进出口冷链体系，使流通过程产品损耗降低约8%，显著延长苹果、火龙果、西兰花等果蔬的动态保鲜期。2019年以来，该公司进口及出口果蔬约2000吨。

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策划：兰传斌 李艳

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编辑：蔡继钗

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