“忠诚铸税徽，沙场秋演兵。”近日，2022年全国税务系统练兵比武竞赛总决赛在国家税务总局税务干部学院（扬州）落下帷幕。来自邹城市税务局的孙浩获得网络安全岗个人竞赛全国第9名，团体竞赛第8名的好成绩。

成绩的背后是拼搏进取的汗以水和日复一日的训练付出。今年以来，邹城市税务局练兵比武工作中，紧扣“练、比、战”三字诀，做好“学用、练比、战训”三篇结合文章，引导广大干部讲政治、勤学习、争一流，为推动各项税收工作务实奋进、创先争优增添强大动能。

局长当上“督导员”，踊跃开展“大学习”

夜色已浓，但邹城市税务局的会议室仍然灯火通明。会议室里，党委委员、各单位负责人以及青年干部正在进行第 20 期能力提升读书研讨班。在研讨班中，青年干部既是“新学员”，又是“授课人”。除了单向授课，还有“你问我答”的互动学习。

“我们创新开展‘三员制’练兵比武模式，明确机关股室及各税务分局负责人为‘督导员’，分管副职为‘辅导员’，其他税务干部定位为‘好学员’，三员并进，全面覆盖，各司其职，有力推动了工作开展。”邹城市税务局副局长杨立群介绍。就在刚刚的“互动环节”中，身为“督导员”的他提出的问题让场上“授课人”不得不场外求援，引发了一波讨论的高潮。

邹城市税务局全面压实练兵比武责任，把此项活动列为“一把手”工程，主要负责人靠前指挥，明责任、促落实；成立工作领导小组，进一步梳理工作流程，严格按照配档表实行挂图作战，按照练兵比武具体条线制定 4 个针对性方案，确保“分解细化、落实到岗、量化到人”。“这次大练兵从精英赛变成了全员赛，我这个‘老兵’也有机会跟大家切磋切磋。”超过了 45 周岁“硬杠杠”的杜平，在“所得税税收知识竞赛”中取得了优异成绩。

为了确保练兵比武保障工作全面落实到位，邹城市税务局学习借鉴各单位先进经验与做法，以税务干部应知应会知识和实用业务技能为主要内容，进一步拓宽学习渠道，建立在岗自学、集中培训、远程教育等全方位立体式的学习模式。打造线下图书馆、职工书屋，购置图书 5000 余册，供干部借阅学习；充分发挥互联网平台优势，用好用活“学习兴税”平台学习资源，整合兼

职教师、历年岗位能手等师资力量，制作“微课程”6 部，实现了资源共享，学有所依。

培训聚焦“实战化”，擂台比武“动真格”

“管理员发现攻击者从纳税人查询功能模块窃取纳税人数据，如何防范？”随着一阵键盘飞速敲击声，参赛人员在仿真的网络运营环境中发现其中的漏洞并进行修复，这只是邹城市税务局开展实战化演练的一个场景。

“军无习练，百不当一；习而用之，一可当百。”邹城市税务局坚持把干部能力素质培养作为基础性工作，大力实施强基固本工程，建立“学用、练比、训战”相结合的培训机制，大力提升税务干部的学习自觉性和工作实效性。结合当前出口退税、退税减税降费、组织税费收入等重点工作，立足岗位实际，选取代表性强的税收业务案例进行深挖细解，引导人员在学习过程中融会贯通、学以致用。针对工作中的难点，坚持以需定教，按照“场景贴近实战、任务贴近实况”的思路，将线上线下培训有效结合，以案例化、场景化、项目化等培训手段，组织开展了土地增值税管理实战化培训、组合式税费支持政策专项培训等。

通过探索以学促行，组建了以数治税、征管质效提升等重点工作攻坚小分队，实行“团队+个人”工作模式合力攻坚，青年干部在一线挑大梁，让“刀在石上磨，人在事上练”，在真实业务中实战实训，不断提高综合能力。通过以赛促训、以训促学、以学促干，紧紧围绕重点工作，练业务技能、练知识水平，比作风、比工作，大力营造比学赶超、互帮互学的浓厚学习氛围。坚持每周一、三举办“干部夜校”，每周二下午开展全员测试，集中检验上周学习效果，根据考试成绩调整培训内容和计划，在以“练”提能、以“比”增效中拓宽干部思维视野和业务能力。今年以来，累计开展夜校培训 30 期，各类知识、技能竞赛 6 次。

流动红旗“扎个窝”，广大干部“争着干”

“咱们要让这流动红旗，在咱们这扎个窝。”第一税务分局局长李亚琦笑呵呵地给大家鼓劲。在市便民服务厅举办的优质服务竞赛中，办税服务厅已经连续 6 个月获得了“先进单位”流动红旗，邹城市税务局被市委、市政府授予年度“高质量发展政绩考核先进集体”。

这样的业绩成果，得益于人才集聚效应的全面释放。邹城市税务局党委书记、局长薛鹏说道：“坚持事业为上、以人为本，以练兵比武活动为契机，把学习培训和工作实践作为培养干部的重要平台，为干部成长成才搭建舞台，让干部在实干实绩中成就事业。”通过引入名校师资、发动骨干能手、组建学习小组、开展线下研讨等，系统内外联合发力，着力打造干部职工学习充电的“加油站”、业务提升的“练兵场”。同时，为每名青年干部配备导师，通过阶段性指导、跟踪式辅导和言传身教的“传帮带”，进一步拓展青年干部成长空间，各类人才不断涌现。坚持“学用”结合，实行“创用”挂钩，开展“创先争优”亮点展晒工作，大力建设“百姓微税厅”、提升“以数治税”水平。注重与优秀人才选拔挂钩，与干部评价使用挂钩，将优秀青年干部纳入青年才俊、专业人才库重点推荐范围。

今年，1人遴选至省局，2人在总局、省局岗位练兵比武竞赛中取得优异成绩，5人入选省局各类人才库，2 人考取在职研究生，2 人考取三师资格。新提拔 11 名青年股级干部中有 7 人为近三年练兵比武先进个人，形成了“有为才有位”的鲜明导向和创先争优的良好局面。

（通讯员 黄武强 报道）

责任编辑： 杨辉    

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