近年来，山东能源集团营贸公司山东物商大力加强新时代人才队伍建设，以增强青年技能本领、激发青年创新意识、提升青年管理能力为目标，加强人才挖掘培育，号召青年员工以“‘青’舟不畏万重山”的勇气，在新征程中攀山越岭、乘风破浪，为梯队建设蓄积源头活水，为企业高质量发展持续注入青春动能。

“青”舟逐浪，无惧山海。

越“思想滑坡”之山 践行“奋斗与激励”

山东物商党委坚持把“学思想、强党性、重实践、建新功”贯穿全过程，通过读书班、专题研讨、第一议题、中心组学习、“三会一课”等，深刻领悟党的创新理论的道理学理哲理，坚持内化于心、外化于行，激发“奋斗与激励”的昂扬斗志，掀起大学习热潮。

把企业驻地的红色资源变成革命教育资源，分别组织80余名党员到沂蒙革命纪念馆、日照市烈士陵园、兖州革命烈士陵园、齐河县三种精神纪念馆等红色教育基地追寻革命先辈的光辉足迹，真切感受先烈们坚如磐石的革命信仰。对物商总部政治生活馆进行改造升级，设计建造了“互·廉·网”廉洁教育活动室，组织党员职工分批次到政治生活馆、党员活动室、廉洁教育活动室进行党性体检和学习研讨，在回溯历史中铭记初心使命，在重温入党誓词中接受党性洗礼。深入开展“互·廉·网”廉洁品牌创建，组织参加营贸公司廉洁警示教育宣讲会，在思想上筑牢拒腐防变的堤坝。领导班子成员围绕主题教育讲授专题党课5次，深刻剖析当前经营态势，为广大党员干部职工明确了责任、指明了道路、坚定了方向。

越“本领恐慌”之山 提升“三力”

育才造土，为企之要。山东物商坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，在调查培训需求的基础上，聚焦员工视野局限、能力不足、本领恐慌等问题，围绕仓储物流、经营管理、安全生产、风险防控等内容，有计划地进行系统性理论培训，帮助员工开阔眼界、拓宽思维，不断提升文化力、执行力、创新力。

“我们的讲师全部为一线员工，授课内容既有理论知识又有实践操作，希望通过接地气、重实战的教育培训，不断增强发现问题和解决问题的能力，锻造高素质专业化员工队伍。”该公司培训中心负责人介绍。今年以来参训人员达200人次，靶向提升全员理论水平和实践能力，推进“学在深处，谋在实处，干在新处”，引导广大员工在改革攻坚主战场、服务客户最前沿、创新创效第一线提高实战本领。

越“推诿懈怠”之山 坚持“四不”作风

“党支部虽然能够完成规定工作，但没能解决‘从基层中来，到基层中去’的问题，纸面工作多、与业务工作融合不足仍然是基层党建工作的主要矛盾。”

“财务部缺乏提前谋划、超前服务的理念，对于工作中存在问题缺乏一竿子插到底的工作态度。”在近日召开的山东物商半年工作会上，各单位直面上半年工作中存在的问题，阐述了下半年工作目标措施及个人对工作的信心及决心。

因势利导出思路，方能突破思维藩篱；笃行不怠抓推进，方能打破工作壁垒。“下半年要扎实把纸面工作和实际工作相吻合，一以贯之，久久为功。”针对提出的问题，山东物商坚持以“不推不靠不拖不争”的态度，挂图作战、限时销号、逐个击破、闭环管理。开展谈心谈话，保持战略定力，发挥实体物流优势，真正建立物商核心竞争力，推进“金融+物流+贸易”三合一模式，以“物流+服务、园区+贸易”理念，促进强链稳基，提质增效。

越“躺平摆烂”之山 淬炼“三创”精神

百舸争流，奋楫者先。近日，山东物商第一批试点项目竞聘面试会议在总部二楼会议室召开，6名项目负责人逐一阐述了自己竞聘的优势、工作思路及工作设想。

这是对青年员工在业务素质、政治素质上的一次大检阅。面试设置竞职演讲和评委提问两个环节，评委组秉承“一事一议”原则对每个项目的实施可行性、人员配置、盈利前景等进行激烈探讨，结合竞聘人员过往经历和业绩，现场演讲和答辩情况，从项目逻辑、专业素养和领导能力等维度进行独立评分，按照汇总成绩进行合议排序。面试会设置5名评委，全程由纪委现场监督，确保全流程合规合理。

山东物商全面实施人才强企战略，构建“能者上、平者下、庸者让、劣者汰”的用人新机制，一改“伯乐相马”的传统做法，大胆尝试“阳光赛马”，破除部门、地域、身份等界限，为不同的人才搭好不同的平台，以“鲶鱼效应”警惕“躺平”、拒绝“摆烂”，淬炼“创业创新创造”精神，让真正想干事、能干事、干成事、不出事的干部脱颖而出，成功激发干部队伍的干事热情。（大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 秦晗 报道）

责任编辑： 杨辉    

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