近年来，山东省港口集团有限公司(简称山东港口)党委将促进6万名员工、20万名家属身心健康作为港口发展战略的重要内容，持续探索健康管理“山港模式”，不断增强广大职工的幸福感、获得感、安全感。

系统谋划，强化健康管理工作保障

山东港口员工健康管理工作由集团党委领导、工会组织牵头主抓，成立了员工健康管理领导小组，集团党委主要负责同志任组长，山东港口医养健康管理集团旗下的三家“港口医院”具体实施，强化顶层设计，上下统筹 推进。各级工会层层成立健康管理办公室，每个科队班组设置 健康管理员，协助医养健康管理集团开展工作，保障健康管理向基层单位和一线职工延伸，目前已经组建500余人的健康管理员队伍，实现组织梯队网格化建设。

研究出台了《山东省港口集团有限公司员工健康管理办法(试行)》《山东省港口集团有限公司员工关爱基金管理办法》《山东省港口集团有限公司干部职工疗休养管理办法》,明确服务内容、管理流程、责任分工、经费来 源，定期开展满意度测评，促进健康管理工作稳步推进。

编制完成《山东省港口集团健康管理员培训手册》《山东省港口集团常见病临床症状》《山东省港口集团常见病健康生活方式指导》等健康管理手册，指导员工使用“山港健康”微信小程序、公众号及“健康小屋”,促进健康 管理顾问及健康管理员高效、高质量开展健康管理工作，引导员工做自身健康管理的“第一责任人”,牢固树立健康理念。

优化服务，推动健康管理提质增效

服务便捷化，多点布局“健康小屋”。在各基层单位实现医疗资源全覆盖，布设50个“健康小屋”,组织医疗专家每周义诊半天，开展体检报告解读、疾病问诊等服务，购入“健康一体机”,员工可以自助进行血压、血糖、血氧饱和度、心电图、酒精测试等16项指标检测。在各基层单位配备自动体外除颤器 (AED), 近5万名员工通过培训考取心肺复苏和自动体外除颤器急救技能合格证。

服务智慧化，打造指尖“健康诊室”。累计投入300余万元研发健康管理信息化平台(“山港健康”微信小程序、公众号), 设置医生端、员工端、远程端三个端口，为每名员工建立数字化、动态可跟踪的健康管理档案，实施健康风险监控、评估和预警干预。平台囊括健康宣教、健康评测、在线咨询、报告查询、健康干预、指导生活方式、指导门诊就医、协助住院治疗、选购健康商品、提供家庭照护等10大项服务。医生可以结合员工健康体检、“一体机”健康评测等数据开展健康分析，对其进行生活方式指导，提供答疑解惑、指导门诊就医、预约住院护理等服务；员工可以通过平台获取健康知识，比对历年体检报告分析，在线咨询问诊；平台可以根据员工健康数据，精准推送医生叮嘱、健康问卷、健康干预指导、养生保健等通知，帮助员工建立良好的健康习惯。

服务精准化，按比配备“健康医生”。发挥集团医疗资源优势、人才优势，组建健康管理师、健康管理顾问和健康管理高级顾问三级健康管理团队，为员工提供健康咨询、疑难问题会诊、健康管理、保健指导等服务。每200名员工配备一名健康管 理顾问，由高年资医生和护士担任顾问，随时为员工提供健康咨询、门诊就医、住院协调等服务，每季度进行电话随访，及时了解员工健康状况和服务诉求。

服务人性化，满足员工“健康期待”。实现企业年金和补充医疗保险制度全覆盖，职工初次确诊重大疾病，可一次性获 得最高20万元赔付；设立员工关爱基金，罹患重大疾病的员工家 庭最高享受5万元救助金额；每年安排9000名在一线承担急难险重任务的员工参加疗休养，组织员工健康查体、职业病筛查、重大疾病筛查，实现女员工两癌筛查全覆盖，建立心理健康驿站和心灵解压所，全力维护各类员工群体健康权益。

持续关注，确保健康管理取得成效

健康意识明显增强。经过系列健康干预指导，增强了员工健康意识和“治未病”防病意识，部分员工利用平台医疗资源，实现了节约就医时间成本、及早预防的效果。比如有的员工就戒烟问题与健康管理团队探讨，在团队的指导下成功戒烟。

慢病风险大幅降低。建立多个慢病管理群组及心血管疾病专项管理组，对该类员工进行生活方式指导及健康疾病干预治疗，“五高”人群总数和指标明显下降。某单位2022年体检数据显示，相较于2021年，147名心血管疾病高危员工中有40人因体重、血压、血脂等水平下降，由高危转为低危。

恶性危害有效减弱。得益于健康查体和健康管理，员工肺癌、甲状腺癌、乳腺癌、前列腺癌等恶性肿瘤得以早期发现并进行治疗，及时有效降低恶性肿瘤危害；多名肺部高危结节员工在呼吸内科、胸外科专家指导下定期随访，病情得以控制和恢复。

（大众日报客户端记者 杨国胜 报道）

责任编辑： 张晓帆    

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