“母亲身患重病需要照顾，还要带着腿脚不好的丈夫做按摩，出去很难找到工作。现在家门口有这个公益岗的工作，不仅每月能多赚到钱，时间还灵活，方便照顾家庭，为我们大龄失业人员提供了一个好去处！”日前，在一场“爱心助农 促销增收”蔬菜义卖会上，青岛市李沧区浮山路街道公益性岗位人员李晓玲忙碌在为居民分发蔬菜的现场。

尽管家庭琐碎的事很多，但是居委会分配的工作，李晓玲总能第一时间高质量的完成。目前，在浮山路街道，像李晓玲一样的公益性岗位工作人员有511人。他们经过组织招募、资格审核和岗前技能培训，走上16个社区和各社区文明实践站的工作岗位，从事环境卫生等工作。

开发公益性岗位，托底安置就业困难人员，是青岛统筹城乡就业、促进乡村振兴、推动共同富裕的一项重大制度创新、重要民生实事。在加强和规范辖区城镇公益性岗位管理工作中，浮山路街道推出“五字工作法”规范公益性岗位管理，以提升城镇公益性岗位人员工作成效，推进各项工作的有序开展。

依托“明”字，因需设岗。为更好地发挥好公益性岗位的就业促进作用，浮山路街道多措并举不断强化公益性岗位日常管理，在保障公益性岗位人员权益的同时，实现了公益性岗位队伍的规范化、秩序化，实现了“管理更畅、效率更高、工作提升”的预期效果。街道坚持“按需设岗、因事设岗，以岗定人、动态管理”原则，在统筹整合现有公益性岗位基础上，由各用人社区根据实际工作需要具体设置工作岗位，确保社区岗位设置数量明确精准、岗位职责明确，真正实现了“一地多岗、一岗多责、一员多用”的管理模式。

立足“督”字，依规监管。今年，浮山路街道根据新形势、新要求更新完善了《浮山路街道公益性管理办法》，对各用人社区、公益性岗位人员实行双层管理，将公益岗管理纳入社区年终考核；建立退出机制，对已实现其他渠道就业、另找他人顶岗替岗等情形的，一经查实，取消其公益性岗位资格；成立督查组每月不定期抽查各用人单位公益性岗位上岗情况，保证工作质量。

着眼“严”字，倡勤惩懒。浮山路街道严格以公益性岗位考勤制度作为工资发放依据；抓实公益岗人员上岗培训，以严明的纪律约束公益岗人员，成立督查组，通过“四不两直”的方式直接到社区公益岗工作一线，查看人员是否在岗，有无挂岗、替岗、脱岗现象，并现场询问公益性岗位人员对各类政策及管理方式的知晓率和满意度，确保人员做到出满勤、干满点，避免出现“漏发”“吃空饷”“养懒汉”等现象的发生。

聚焦“励”字，激励典型。街道建立了公益性岗位人员的绩效考核和激励机制，对他们的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励，通过激励机制，能够激发岗位人员的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量。根据人员本职工作、服务质量、劳动效率、考勤情况等组织多方人员评选出“公益岗位之星”，倡导爱岗敬业、崇德向善，充分发挥公益岗位模范榜样示范作用，

紧扣“暖”字，暖心聚力。为体现对公益性岗位人员的关爱，提升岗位归属感，增进街道、社区和公益性岗位人员的沟通交流，增强公益岗人员工作动力和工作热情,各社区通过举办一些文艺、宣讲、慰问、公益课堂、志愿服务等活动，让公益岗人员积极参与其中,在集体活动中与同事、居民打成一片，也让公益性岗位工作人员发挥自己的专长。比如，旭东社区公益性岗位工作人员宋兆龙擅长插花、香薰制作等，社区就为其提供场地，邀请社区居民来学习。公益性岗位工作人员代玉梅和毕妮妮擅长宣讲，她们把日常工作和宣讲结合在一起,将健康知识、安全生产知识等宣讲到社区的每一个角落，让公益性岗位感受到自己既是政府关心关注的保障对象，更是基层社会服务的重要力量。同时，社区积极倡导社会力量参与公益性岗位服务和管理，在培训、评价等方面建立衔接机制，大力发挥社会组织、企业等在公益性岗位服务中的作用，为社区公共事务畅通了新渠道。

下一步，浮山路街道将继续做好公益性岗位人员的管理，确保公益性岗位开发、管理工作严格按照政策规定，精准规范、有序运行，让公益性岗在基层社区发展中发挥应有作用，充分发挥其在社区事务处理中的服务效能,真正实现公益性岗位人员来源于群众，服务于群众,让公益“小”岗位，迸发出大能量，用实际行动为社区发展增添动力。（大众日报客户端记者 张晓帆 报道）

责任编辑： 王菁华 李忠运    

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