施岩涛

乡村要振兴，人才要先行。村两委干部是带领乡村振兴的“领头羊”，当前，村两委干部普遍存在学历偏低等问题，要走好乡村振兴路，必须扎实推进基层干部学历教育，充分发掘和培育乡村干部，以学历教育破解农村人才“瓶颈”，为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支持。

要科学甄选，招考入学，为乡村干部守好“源头活水”。“潜龙在草野，高手在民间”，乡村干部作为长期在农村历练中脱颖而出的人才，对本地环境资源、风土人情、生产生活有着独特见解和实战经验，但多数存在年龄偏大、文化水平不高等问题，在招录基层干部学历教育学员时，必须抱有“不拘一格降人才”的心态，科学设置招考条件，突破年龄、分数限制，采取扩大招收年龄、降低录取分数线等方式积极吸纳乡村振兴骨干人才，着重从村两委成员、后备干部中吸纳学员，不断激活乡村振兴新鲜血液，汇聚乡村振兴人才合力。

要精准培育，优选师资，为乡村干部成长“充电蓄能”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，要坚持输血与造血相结合，根据村两委成员和后备干部需求，按照“缺什么、补什么”原则，优选各级党校（党员教育中心）专兼职讲师、先模人物和农业技能人才，就习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党建、农业经济管理、农村政策法规等相关知识进行授课，努力提升村干部队伍知识水平和能力素质，通过组织开展“田间课堂”、现场教学、网络课堂等特色教学，培养打造一批农村技术能人和致富带头人，切实补齐村干部知识和技术“短板”。

要搭载平台，发挥作用，为乡村干部提供“用武之地”。“筑巢引凤栖，花开蝶自来”，要积极为基层干部学历教育搭载线上线下学习平台，整合电大、镇街党校（党员教育中心）、乡村振兴学院等学习场所，为村干部提供上课、阅读、交流平台，线上整合微党课、微视频等学习资源，搭建云端共享平台，方便参学村干部随时随地开展个性化学习。要坚持实践导向，适时举办学习经验交流会、实践技能比武和专家评审活动，肯定学习成绩，推广学习经验，巩固学习成果，鼓励村干部把学习成果推广到农村专业合作社、农业龙头企业、产业协会等，实现“学有所获、学有所用、学有所成”，真正让乡村干部“破土而出，香飘四野”。

（作者单位：昌乐县委组织部）

监制：韩浩

统筹：吴永功

记者：蔡昕然

（大众日报 山东党建云平台 出品）

责任编辑： 蔡昕然     签审： 王建国

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