李云龙

在工作生活中，人们常用“潜力股”来比喻后劲足、发展空间较大的人。有潜力，意味着具备脱颖而出的可能，这对有潜力者不仅是一种认可，更是一种鞭策。年轻干部风华正茂、思维敏捷、可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”。但潜力并不等于实力，也不会自动生成实力，只有“不待扬鞭自奋蹄”，不断给自己加压，在一次次挑战极限中突破自我，才能化潜力为实力。

找准自身定位，涵养“请党放心，强国有我”的信念。“神童”仲永，5岁能诗，才气不可谓不足，潜力不可谓不大，却因找不准自身定位，整日忙于结交权贵，耽误了自身成长，导致长大后平庸如常，着实令人唏嘘。年轻干部要以此为戒，戒除把潜力当能力，甚至自以为拥有非凡实力的错误思想，虚心向身边的人和事学习，多听、多看、多想、多写，把刚参加工作的几年时间作为自己汲取阳光和营养的好时机，树立年轻干部的良好形象。要客观全面审视自我，明确自己的优势和短板在哪里，锚定目标、勇于超越，在扬长补短、拼搏奋斗中不断挖潜蓄力。要向一线奋发有为、勇于担当、默默奉献的先进典型学习，牢固树立“请党放心，强国有我”的理想信念，防止自我满足、故步自封，争做走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者，怀抱青春梦想、勇担历史重任。

深入基层一线，锤炼“把群众大事小情办好”的能力。基层一线是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。年轻干部要到经济建设的主战场去，到基层一线、群众扎堆的地方去，到条件艰苦、矛盾复杂的地方去，到苦水里好好泡一泡，把解决实际问题的能力提上来。要立足本职岗位，多干实事、多干难事，持久地干、务实地干，自觉到困难多、矛盾多的地方工作，主动到艰苦环境中锻炼，多做几次“热锅上的蚂蚁”，接几次“烫手的山芋”，不断在实践中总结经验，提高工作能力。要精于务实、摆正姿态、不骄不躁，从细节上一点一滴地积累经验，从小事上一步一个脚印地踏实工作，多到田间地头接一接“地气”、沾一沾“烟火气”，褪去稚气、提升修养、洗去娇气、快速成长。

开拓创新进取，厚植“犯其至难而图其至远”的担当。当前，我国正处在改革攻坚期、发展关键期、矛盾凸显期，新知识新事物层出不穷，新情况新问题不断涌现。而年轻干部思想比较活跃，思维方式创新，受到经验的束缚、受到条条框框的约束相对更少一些。基于此，年轻干部要有“敢为天下先”的思想、敢于“吃第一只螃蟹”的勇气、勇于突破自己，不断地解放思想、启发思维、转变思路，力求在思想上产生创新的火花。要学在前、想在前、做在前，运用新知识、新手段、新思想，超前思考研究、超前运筹谋划，出创新之招、做创新之事、谋创新之策。要善于多角度思考问题，出思路解决问题，注重研究新情况，开拓新思路，探索新方法，见微知著，举一反三，把思想上的创新应用于实践，推动工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，提升自身的创新能力。

（作者单位：潍坊市坊子区委组织部）

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记者：李文智

实习生：薛舒晓

（大众日报 山东党建云平台 出品）

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