□王源杰

近日，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅印发《关于公布2022年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室项目单位备案名单的通知》，确定115家国家级高技能人才培训基地和139家国家级技能大师工作室。新时代需要高技能人才，高质量发展呼唤大国工匠，要在创新育才机制、搭建实训平台、深化评价改革上下足功夫，让技艺精湛、素质优良高技能人才在各行各业“破圈出道”。

创新育才机制，打通“成长路”。“人才自古要养成”，随着对高技能人才的需求越来越大，只有创新育才机制，才能更好、更多培育高技能人才。要“精准化”培育，综合运用“大数据+云计算”技术，建立高技能人才资源库、需求库，促进人才链、产业链、教育链有效衔接，提高技能人才培养与产业发展匹配度。要“终身化”培育，通过岗位轮换、回校深造、实践锻炼等形式，推动人才再教育、技能再升级，让人才养成之路越走越宽。要“多样化”培育，大力推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制，支持技工院校与企业开展“订单式”“定向式”“定岗式”联合培养模式，满足人才成长多样化需求。

搭建实训平台，打造“铁肩膀”。玉不琢，不成器。要因地制宜打造企业培训中心、产教融合实训基地、公共实训基地等阵地，为培养高技能人才提供有力支撑。要以职业技能大赛为抓手，建立世赛、国赛、省赛、市赛相衔接的竞赛体系，多举办高规格、多赛项的技能竞赛，以赛促学、以赛代训。要深化校企合作，搭建校企联合培训平台，扩大“金蓝领”、青年技师素质提升培训规模，联合开展各类技师、高级技师和新入职员工培训，磨砺技能人才“硬本领”。

深化评价改革，打破“束缚圈”。高技能人才要想破圈而出，合理高效的评价体系至关重要。要实行分类评价，在同一评价标准框架内，根据不同类型技能人才的工作特点，对技术技能型人才，突出实际操作能力，对知识技能型人才，突出运用理论指导实践能力，对复合技能型人才，突出掌握多项技能能力。要实行多元化评价，推动政府、社会、企业等不同主体共同参与，综合运用专家评审、竞赛考试、技能操作考核、业绩评审等多种鉴定考评方式，让能干巧干的人才得到赏识。要敢于打破常规，打破学历、职称、年龄等限制，对技能高超、业绩突出的，可直接认定；对攻克重大难题、取得重大创新的，可破格晋升，激发人才创新创业活力。

（作者单位：潍坊诸城市委组织部）

统筹：吴永功

记者：李扬

（大众日报 山东党建云平台 出品）

责任编辑： 李扬    

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