“如今很多村，只有留守翁。地荒杂草生，孩童更难寻。”一首打油诗，生动地道出了“空心村”的尴尬与无奈。为了把“空心”变“实心”，诸城市发挥17处镇街区青年人才党支部作用，大力实施“雏雁腾飞”计划，构建“选育管”成长链条，精钻细研搞好“回归经济学”。

86年出生的孙红发，大学毕业后就在外打拼，先后就职于多家知名企业，但好胜的他越来越不甘心做一个“打工仔”，抱着想当“老板”的心，孙红发便响应青年人才回引政策号召回乡创业了。借助市里提供的“乡村好青年贷”政策，他创建了天美益农业科技发展有限公司，利用专业农技知识，向老百姓积极推广高效农业种植技术，建设了350亩晾棚规模化种植基地。孙红发的表现赢得了老百姓的称赞和组织的认可，被纳入青年人才党支部进行“一对一”定向委培，镇党委书记亲自与他结对帮带。今年，孙红发不负众望当选西院社区党委书记，西院社区的革新之路就此展开。

“支部强不强，关键看头羊；执行强不强，关键看担当。”孙红发创新推行“一定二访三谈”工作机制，探索建立“五步议事”工作法，解决了关乎群众切身利益的急事难事。老百姓的心热了，孙红发知道，接下来要“动真格”的了！依托社区公司，他为社区内种植户统一提供技术指导、农资配套，与生产厂家对接，升级原有农产品质量检测站室，开发优质蔬菜线上销售平台，打造西院社区放心蔬菜品牌，预计年增收10万元以上。

“现在，‘老板’虽然是没当上，但是带着老少爷们一块挣钱，心里别提多滋儿了！”孙红发边感慨边吆喝着小伙子们在地里劳作，脚下，是他们新引进的大草莓项目。

走进桃林大山深处，漫山遍野的茶香沁人心脾，这同样是青年人才党支部成效显著的真实写照。钟明利是一名土生土长的山 里娃，从艺术学院毕业后，名字中刻着的“不安分”使他下定决心回乡创业。

创业伊始，钟明利空有一腔热血，却迟迟念不准自己的“生意经”，诸城市为了帮助类似情况的青年创业，积极实行了“乡村好青年”选培计划，建立“青年人才信息库”对青年人才实行“专项孵化”。结合桃林镇花生和绿茶种植的传统，市镇为钟明利量身定制了集项目选择、资金投放、市场培育、品牌提升为一体的全链条培训课程，“学有所成”的钟明利瞅准机会东奔西走，南来北往，一步一个脚印趟出了一条致富道路。

一花独放不是春，百花齐放春满园，走上致富路的钟明利，不忘带动身边的乡亲们。经过分析研判与组织考察，钟明利被纳入青年人才党支部重点培育，他既当“导师”又当“学生”，和回引的青年们同学习、共进步，由点及面，带动全镇茶业实现规模化经营，仅钟明利本人的产业就提供就业岗位40多个，间接带动家庭就业100多户，在今年的“两委”换届中，钟明利也成功当选了桃林社区党委书记，在新的岗位上继续带领群众致富。

“坦白地讲，我确实想争‘名’夺‘利’，通过这两年的努力，乡亲们的生活都步入了正轨，我们桃林绿茶的品牌也声名远扬，我也算是‘名利’双收了！”钟明利咧着嘴露出大门牙，厚厚的镜片后面，他的眼睛也渐渐湿润……

诸城市积极推行青年人才党支部建设，目前已建立2503人的“青年人才信息库”，推荐“乡村好青年”1500人，筛选238名青年人才纳入青年人才党支部重点培养。38名优秀青年人才党员，由青年人才党支部向镇街区、社区推荐使用。今年社区“两委”换届，156名优秀青年人才当选社区“两委”成员，36名乡村好青年担任团组织书记，35岁以下年轻干部数量比上届提高4.5倍。

（大众报业•大众日报客户端记者 张鹏 通讯员 张术祥 丁海丽 李永大 报道）

责任编辑： 王菁华 李忠运    

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