新泰市新汶街道辖23个村（社区）、总人口9.8万人，是城乡结合区、资源枯竭区，转型发展压力较大。街道党工委紧紧围绕“五个新泰”建设目标，在抓班子、带队伍上持续发力，打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，先后获得“全国千强镇”“全省人民满意的公务员示范单位”等荣誉称号14项。

优服务 惠民生

高标准建设“六中心合一”的一站式服务大厅，实现老百姓办事只进一扇门，办好所有事，切实提高群众的满意度。26个部门进驻，整合党群服务、矛盾调解、信访接待、综合调度、网格化管理、社会服务等6大类145项服务管理职能，挑选26名优秀精干的业务能手在窗口服务，为群众提供“专心倾听、耐心解释、精心办理、真心服务”为内容的“四心”服务。同时，依托区域化党群服务中心、村(社区)党群服务中心，各村代办员对群众申请办理的各项事务，创新开展上下联动，全程服务，把便民服务的链条延伸到群众身边，切实打通服务群众“最后一米”。

强队伍 聚合力

按照年轻干部全链式培养工作机制，开展“老中青·传帮带·共精彩”系列活动。发挥老党员的作用，老党员现场谈经验，把老干部的经历作为教育年轻干部的“活教材”，年轻干部畅谈未来，展现理想和担当，在探讨交流中让老同志把年轻同志带出才干、年轻同志把老同志带出活力，着力解决“年轻干部想干不会干、中年干部会干没劲头、老年干部没激情不想干”等问题；建立完善“一线淬炼”培养机制，实施“1+1+1”工作机制，选派老中青三类干部参与投资10.5亿元的由聚酯纤维改性材料等重点项目，通过压担子，锻炼解决实际问题的本领，帮助年轻干部进得了门、坐得下来、说得上话，持续提升狠抓工作落实的能力。

争先进 促提升

深入实施“晒大擂比”工作机制，举办支部书记大比武、“两委”干部擂台赛，通过现场观摩、述职评议 ，出实招看能力、赛实绩讲做法。支部书记晒特色亮点、比考核任务，打分成绩与绩效工资挂钩，提升支部书记干劲；“两委”干部以赛促学、以赛促干，让“两委”成员由幕后走向台前，主动担当作为；党员比奉献，以村居为单位对全体党员量化积分，根据得分情况进行排名，每年“七一”进行表扬，激励党员积极作为。同时，镇党委将典型做法和排名情况发放到每名党员手中，明确标准，对标看齐，真正形成上下一盘棋、全员一条心的干事创业良好氛围。

责任编辑： 李振兴    

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