明纪释法|《公务员考核规定》

大众日报记者赵君

2022-10-26 07:58:00 发布来源：大众报业·大众日报客户端

1、【有关条款】

第五条　公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。

平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。

【典型案例】

近年来，潍坊市奎文区充分发挥考核“指挥棒”作用，围绕公务员平时考核“怎么考”“准不准”“实不实”等问题，着力构建日常考核制度化、标准化体系，推动考准考实、考出动力。

印发《奎文区公务员平时考核实施意见（试行）》，采取“月总结、季评鉴”方式，围绕德、能、勤、绩、廉5个方面，对非领导职务公务员日常表现情况进行考评。建立以“两级一库”为核心的公务员平时考核工作联系点制度，确定市级联系点3个，区级联系点20个，纳入储备库的联系点34个，实行分级动态管理，工作突出的提级管理，工作不力的降级通报。

采用“一单位一方案”模式，充分赋予考核单位自主权，根据职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，科学设置正反向考核指标，实现精准化考核、差异化评价。实行政治素质单项评价，科学设置《干部政治素质正反向测评表》，政治不合格的提拔使用时一票否决。强化工作实绩考核，建立岗位职责清单、个人工作清单，明确工作任务实绩，重点了解公务员在疫情防控、双招双引等重大任务、关键时期具体表现。（来源：鲁祖轩）

2、【有关条款】

第十九条　公务员年度考核确定为优秀等次的，按照下列规定办理：

（一）当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬；晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。

（二）连续三年确定为优秀等次的，记三等功；晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。

【典型案例】

淄博市市直单位结合外部评价和内部考核情况，研究确定公务员平时考核等次，对四个季度平时考核均为“好”等次的公务员，年度考核优先确定为“优秀”，同时在选拔任用、职务职级晋升、评先树优方面予以优先考虑。（来源：鲁祖轩）

（大众日报客户端记者赵君报道）

责任编辑：魏然

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