1、【有关条款】

职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

【典型案例】

深化分类改革，提升公务员管理科学化精细化水平

云南省全面推进公务员职务与职级并行制度实施，明确全省使用一个方案，坚持“一把尺子”衡量。准确把握职级属性定位，积极破解并行制度实施中的重点、难点、堵点问题，指导机关坚持改革初衷、树立鲜明用人导向、科学合理使用职数，不断巩固和拓展制度实施成效，促进制度红利持续释放。

持续深化司法领域分类改革管理，印发实施法检系统公务员分类管理业务工作规程，统筹推进司法人员分类管理等工作，促进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。

在省审计厅试点推开实施专业技术类公务员制度，积极稳妥推进综合行政执法体制改革，全省各类别、各领域分类改革平衡有序推进，各类别公务员分渠道发展、精细化管理、专业化建设的总体格局基本形成。（来源：云南日报）

2、【有关条款】

第十八条　公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

【典型案例】

“三个一”有序推进公务员职级晋升工作

为建立一支高素质、专业化、有担当的公务员队伍，自公务员职务与职级并行制度实施以来，四川省乐山市沙湾区始终坚持党管干部、事业为上、择优晋升的原则，树立重一线、重实干的用人导向，通过建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，切实释放政策红利，有效激发公务员队伍活力。

明确晋升原则，“一盘棋”谋划。加强对《公务员职务与职级并行规定》等政策文件的学习，将全区公务员职级职数按比例批复各单位统筹管理，制定《沙湾区公务员职级晋升原则》，建立公务员职级晋升台账和职数使用情况，实行动态管理，定期梳理，做到底数清、情况明。每季度对全区公务员职务与职级并行情况进行全面分析研判，对职数和晋升人数进行测算，有针对性地制定晋升方案，力求全区公务员职务与职级并行制度实施工作更具体明确、更有可操作性。

严格晋升程序，“一张图”实施。严格按照《乐山市沙湾区职务与职级并行实施方案》内容执行职级晋升程序。参照《干部选拔任用条例》，分层级按照提出动议、民主推荐、确定人选、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示等程序进行职级晋升，对晋升过程全程纪实，做到职级晋升过程中每一个步骤、每一个细节不打折扣、不搞变通，坚决防止“带病晋升”。

注重效果导向，“一把尺”丈量。合理规划职数使用，统筹把握职级晋升节奏，分批分次推进，注重发挥职级作用，明确择优晋升、激励担当、倾斜基层导向，不搞“大锅饭”“论资排辈”，切实发挥职级制度持续激励干部干事创业。近三年，全区共晋升14批次404人，其中在乡镇工作或有乡镇工作经历的57人，助推全区公务员担当作为。（来源：中国网）

（大众日报客户端记者 张春晓 报道）

责任编辑： 魏然    

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