1、【有关条款】

第五条　机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。

专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。

辅助性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于辅助地位的职位。

【典型案例】

2022年7月8日，北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局发布《北京市最新或2022（历届）公开招聘聘任制公务员公告》，面向全国公开招聘3名“聘任制公务员”，聘期2至3年。聘任岗位为市环保局大气污染防治科学技术管理高级主管、市安监局危险化学品集中管理体系建设高级主管、市地税局国际税收高级主管。

北京市人力社保局职位管理处有关负责人表示，环境空气质量关乎人民健康，亟须引进高级专业人才，加强大气污染防治科学技术管理；汽车、电子、生物医药等重点产业发展迅速，危险化学品需求量增加，需建立以交易信息管理平台为核心的危险化学品集中管理体系，实现生产、经营、储存、运输、废弃处置、事故应急救援等全环节无缝隙化安全管理；税务管理中，国际间避税、偷逃税手段隐晦多样，也急需专业人才。

2、【有关条款】

第二十八条　聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。

聘任机关应当根据聘任职位，综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素，提出聘任职位所需的工资额度，报同级人力资源社会保障、财政部门核定。聘任制公务员的工资水平根据市场同类人员和本单位其他公务员工资水平调整情况进行调整。

【典型案例】

2019年，上海市委组织部（市公务员局）、中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管委会决定面向海内外公开招聘聘任制公务员5名，面向全国公开遴选和公开选调公务员30名。其中，聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，年薪为50万至80万元人民币。

3、【有关条款】

第二十六条　聘任机关根据公务员考核有关规定，依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。考核结果作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据。

聘任制公务员的考核坚持平时考核和定期考核相结合，定期考核一般按照年度进行，必要时可以采取聘期考核、绩效考核、目标责任考核等方式，考核结果应当向本人反馈。

【典型案例】

2021年，浙江舟山市商务局召开党组会，对两位聘任制公务员的2021年度岗位绩效考核情况和个人综合评价进行评定打分。

在绩效考核维度方面，根据聘任制公务员的工作属性，以任务绩效为主，将考核分为年度绩效考核、平时绩效考核、专项性考核和奖惩性考核4个方面。个人评价维度方面，除政治素质、专业水平、工作业绩、突破性工作成果、表彰奖励等外，引入周边绩效评价维度，如传帮带能力、团结协作精神、心理素质等，多方位全面评价聘任制公务员的综合素质。考核结果将作为薪酬发放、薪酬激励和合同履约的重要依据，对作出突出贡献的，经主管部门认定后，可给予绩效工资总额的20%作为激励收入。

（大众日报客户端记者 齐静 报道）

责任编辑： 魏然    

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