1.【有关条款】

第十五条 任用科研事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。

对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。在条件成熟的单位，可以对行政领导人员全部实行聘任制。对打破身份等限制选拔的领导人员，一般应当实行聘任制。

【典型案例】

2022年11月1日，南京大学创新创业与成果转化工作办公室发布南京大学连云港高新技术研究院院长招聘公告。南京大学连云港高新技术研究院是由南京大学与连云港市人民政府合作共建的政产学研平台，2010年6月在连云港市科教创业园区注册独立法人事业单位并正式运行。研究院紧密结合连云港的产业特色和发展需求，依托南京大学的人才和技术优势，构建政、产、学、研相结合的科技创新平台，开展科技成果转化业务，致力于技术研发、核心技术孵化、产品增值服务为一体的创新生态体系，成为当地产业赋能中心。经过多年的发展，研究院在载体建设、项目建设、服务地方企业等方面取得了显著成绩。现已有近1000平方米办公场所，固定资产及流动资金1200余万元。

现根据工作需要，按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，拟面向全校公开招聘研究院院长1名。

2.【有关条款】

第三十四条 实行以增加知识价值为导向的分配政策，完善领导人员收入分配办法，根据单位类别和实际，结合考核情况合理确定绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位发展相联系。

领导人员是科技成果主要完成人或者对科技成果转化作出重要贡献的，可以按照有关规定获取科技成果转化奖励。

实行聘任制的领导人员，按照有关规定经批准可以试行年薪制、协议工资制等分配办法。

【典型案例】

2019年，济宁市产业技术研究院招聘副院长2人（全职），要求博士及以上学历，专业不限，年龄45周岁以内。

熟悉济宁产业现状及需求，在济宁企业、事业单位从事过5年以上产业相关工作；或在大型企业、高校、科研院所、科技园区等从事过5年及以上中高层管理工作；或有产学研合作、科技成果转化等5年以上工作经验及成功案例；或在大型科研机构担任管理职务的人士优先。

录用后拟按照十级职员系列设置薪酬，薪酬实行年薪制，其中包含基础薪资和绩效工资两部分。原则上基础薪资为总额70%，按月发放，绩效工资经年底考核后，按考核成绩决定发放比例。济宁市产业技术研究院成立于2018年12月，为市政府直属事业单位，由市科技局代管，实行企业化运作。

（大众日报客户端记者 张春晓 报道）

责任编辑： 魏然    

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