【有关条款】

第七条　坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。

第十一条　建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。

第十五条　拓宽群众监督渠道。认真查核和处理群众举报反映的问题，定期开展分析研判，及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督，及时回应群众关切。完善“12380”举报受理平台，提高举报受理工作信息化水平。

【典型案例】

近日，南通如东县纪委监委派驻第九纪检监察组发挥纪检监察在干部提拔使用过程中的监督作用，到县自然资源和规划局全程监督指导沿海、外农分局主要负责人推荐考察工作，从源头严把干部选拔任用关，杜绝“带病提拔”和选人用人中违规违纪行为的发生。

参与指导，把好选人用人资格关。派驻纪检监察组严格按照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定开展监督工作，对所选拔对象的任职履历、工作经历等进行查阅检查，筑牢干部选拔任用的“第一道防线”，从源头把好选人用人资格关。

全程监督，把好选人用人程序关。派驻监察组严格遵守各项规定，全程参与推荐考察程序，规范化推进程序运行。坚持谈话推荐和会议推荐相结合，全方位听取民意，从选拔对象品格、工作年限、工作实效等多方面考察任职资格要求，力求选拔出真正立场坚定、争先进位、为民服务、清正廉洁的干部。

在此次推荐考察程序主要有谈话推荐、会议推荐、党组研究、考察测评、考察谈话等，派驻纪检监察组全程参与，全程监督，始终树立正确导向，以德才兼备为用人标准，选拔真正能够脚踏实地、埋头苦干、为民服务的干部，书写忠诚、廉洁、有担当的新时代党员干部形象。

（来源：江苏省南通市如东县纪委监委）

【典型案例】

近年来，未央区严格贯彻落实各项监督制度，注重对干部选拔任用工作全面监督，不断提升干部监督工作质量和水平，打造政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。

严格落实选人用人监督

深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度，认真落实干部选拔任用全程纪实、任前事项报告、票决制等工作要求，对推荐考察人选，坚持“凡提四必”，对拟任用人选在考察时充分征求纪检、计生等部门的意见，前移审核关口，防止“带病提拔”。同时严格落实干部任前公示制度，公示举报电话主动接受群众监督，对核实后确有问题的，坚决不予任用。对新提拔任职干部，严格执行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式任职。通过以上各项制度的严格落实，持续促进干部选拔任用工作科学化、规范化、精细化。

注重强化廉政思想建设

一方面，拟任职干部公示期间由区纪委和区委组织部联合组织开展廉政法规考试，对考试不合格的暂缓任用。另一方面，在干部任职前由相关领导同志对其进行任前谈话，对任职干部在坚持民主集中制、维护团结、加强勤政廉政建设等方面提出明确要求，进一步强化领导干部廉政意识，筑牢思想“防火墙”。

坚持完善日常监督提醒

同时制定出台《未央区领导干部谈心谈话提醒制度》，未央区以关心爱护、教育帮助和激励引导干部为目标，制定出台了《未央区领导干部谈心谈话提醒制度》，不断强化事前预防监督机制，同时，充分运用提醒、函询和诫勉等方式，经常性、多角度了解干部思想、工作、生活状况和德才表现，把日常监督检查与急难险重工作的监督检查相结合，加强与纪检监察机关、巡察机构、审计部门互联互通，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时“咬耳扯袖”，切实防止小毛病演变成大问题，为锻造忠诚干净担当“未央铁军”提供保障。

（来源：陕西省西安市未央区融媒体中心）

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