□张兆友

近日，在第七届复旦首席经济学家论坛上，上海财经大学校长刘元春表示，我国有40万博士生像乞丐一样在做研究工作，但每月收入仅有3千多元，建议给他们增加10万块钱，使他们每个月的收入达到1万元。

“做科研时是打工人，领工资时为学生”，这是大多数博士生对自身收入与工作强度不成正比的调侃，也折射出这一群体身份定义的尴尬之处。相关话题登上热搜之后，呼吁给博士生“加薪”的声音迅速引起共鸣。

博士生到底有多需要“加薪”？我们可以通过两组数据来看一下。

《中国统计年鉴2022》显示，2021年，城镇非私营单位就业人员平均工资达到106837元，比2012年增长1.28倍，年均增长9.6%；城镇私营单位就业人员平均工资达62884元，比2012年增长1.19倍，年均增长9.1%。

博士生最近一次集体“加薪”是在2017年。当时，中央高校博士生从每生每年1.2万元提高到1.5万元，地方高校博士生从1万元提高到1.3万元。算下来，在2009年的基础上，平均每人每月补贴仅增长了250元。

通过对比可知，不管是绝对值还是增长率都明显处于下风的博士生还真不是在“哭穷”，而是真的“穷”。

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。党的二十大报告首次将人才问题作为专门篇章进行论述，这表明人才在实现中国式现代化、推动高质量发展中的战略重要性前所未有，人才的战略地位更加重要。

博士生作为高等教育“塔尖”人群，是科技创新的生力军，是科学研究的后备军。在读博士待遇偏低，经济难以独立，一方面会消磨大部分博士生的科研热情，让一些可塑之才“出走科研”，另一方面也会致使部分具备创新潜力的优秀学子“出走国门”，客观上造成人才流失。此前，就有政协委员在全国两会上提出，博士研究生资助和津贴较低，是阻碍我国研究生教育质量进一步提升的瓶颈之一。

讨论中不乏有这样的声音：在读博士作为学生，读博的过程也是提升个人能力和丰富人脉资源的蓄势过程，不应过分在乎当前的收入。的确，博士的后发优势明显，这在各地人才引进待遇方面就有所体现。以山东淄博为例，当地推出“人才金政50条”，综合每月生活补贴和一次性购房补贴，硕士可领取的补贴总数达24万元，而博士则为54万元。这样算下来，仅这一条，博士毕业后就比硕士多了30万“隐性收入”。账可以变着花样地算，但对尚未毕业的博士生来说，各地人才引进政策再怎么诱人，都不如眼下的“生存”更现实，如何体面地走完“最后一公里”，显然是更值得关注的话题。不解决当下的实际困难，仅一句“未来可期”无异于“画饼充饥”。

为博士生建立长效保障机制，高校首先要扛起责任。近年来，不少高校已经通过“加薪”方式，提升博士生的学术热情。2019年，中国科学技术大学数学科学学院就开出年保底收入10万元的“高薪”（助研费+助教费+奖学金），面向名校招收优秀博士生。

提高博士生收入是大势所趋，但仅靠再一次集体“加薪”实现月入过万，说到底是不现实的。一般而言，我国博士生补助主要由四部分组成：国家及学校奖助学金、学业奖学金、社会捐赠类奖助学金、以及“三助一辅”岗位津贴。与国外相比，我国博士生通过自助获得的报酬型资助所占比例较低，社会方面给予的资助也有待完善。我们要做的，是把提高待遇与培养相结合，在普遍提高博士生待遇的基础上，更有针对性地提高优秀博士生的收入水平，拓展其收入来源，进一步激发其创新意愿和行为。如实行与科学研究紧密联系的导师资助制，鼓励导师拿出课题经费的一部分支付给博士生。

我们有理由相信，一个不用挣扎在“低保线”上、拥有相对体面生活的博士生群体，将能够更好地投入科研、潜心科研，接棒国家科技创新的未来。

责任编辑： 王建国     签审： 梁开文

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