中泰证券：奋力建设忠诚、合规、创新美美与共的一流证券公司

数据截至2025年6月末，来源：Wind

“十四五”的五年，是中国经济在高质量发展航道上前行的关键时期，也是金融业回归本源、重塑格局的深刻变革期。作为山东省属骨干券商，中泰证券聚焦高质量发展首要任务，建设忠诚、合规、创新、美美与共的一流证券公司，奋力扛起山东证券业旗帜，在服务国家和我省重大战略与经济社会发展的征程中，交出了一份沉甸甸的答卷。截至2025年上半年，中泰证券服务客户突破1000万户，管理客户资产超1.4万亿元，为全国600余家企业股债融资7700多亿元，为我省180家企业股债融资2000多亿元。

这份成绩单的背后，是一场贯穿经营管理全局的系统进阶。中泰证券以改革为动力，以科技为牵引，以人才为支撑，将自身发展深度融入“建设金融强国”的宏伟蓝图，书写了属于新时代券商的责任与担当。

改革破局，从业务到管理的深度转型

改革是发展的根本动力。“十四五”期间，中泰证券以国企改革三年行动为契机，结合自身战略定位、功能使命、发展实际确定改革方向，实现从规模扩张到质效并举的深刻转变。

如何提升核心竞争力？面对这一问题，中泰证券聚焦“五大业务板块”，用业务发展的提质增效给出答案。财富管理板块，推出“中泰财富”品牌，持续优化交易、产品和综合金融服务，完善投顾服务体系，开展客户数字化运营，首批获得“跨境理财通”业务试点资格。投资银行板块，股权项目承销单数、IPO承销规模多年位列行业前十名，2021—2024年省内股权业务单数位列行业首位，港股承销项目数量进入中资券商前四名，作为全国首批9家试点之一，齐鲁股交“专精特新”专板成功开板，入板企业数量位列行业首位。投资交易板块，首批获批开展互换便利业务，业务规模达50亿元；期权做市业务覆盖市场全品种，长期处于券商第一梯队。研究与机构板块，建设“研究所+政策及区域经济研究中心+博士后科研工作站”“1+1+1”产业协同研究机制，形成以研究为引擎、以XTP为抓手的机构客户服务体系。资产管理板块，控股万家基金，公募资产管理规模5000亿元，近10年主动管理权益类基金平均收益率位列行业第2位；中泰资管过去5年主动股票投资管理收益率位列行业首位。

与之相辅相成的，是中泰证券治理体系的深刻变革。面对许多国有企业存在的管理层级较多、管控力度不一等问题，中泰证券在组织结构层面实现“瘦身健体”，设立专门的股权管理部，强化“母子联动，双向赋能”。通过修订管理制度、大力推进层级压减与产权梳理，权属企业被压缩至38户，法人层级与管理层级严格控制在四级以内。中泰证券还建立了与战略、经营高度适配的合规管理与全面风险管理体系，覆盖所有业务领域与风险类型，为各项业务的稳健发展筑牢“防火墙”。

科技赋能，从技术到体系的全面升级

5年来，中泰证券IT投入占营业收入比重连续进入行业前列，推动数字化转型持续跑出“加速度”。金融科技不再是锦上添花的工具，而是重塑业务生态的核心引擎。

面向客户，中泰齐富通App连续7年获评“十佳券商App”，并率先推出鸿蒙原生版，以流畅、智能的服务体验赢得市场认可。面向机构，公司打造了一站式综合服务平台“尚元”与机构CRM 3.0，实现了对机构客户全生命周期服务的数字化与一体化，显著提升了专业服务效率。

面对大模型技术热潮，中泰证券聚焦场景化应用，构建“1+N”大模型战略框架，以自研“仓颉大模型平台底座”，联动“N个通用产品与业务应用”，实现技术协同与场景快速迭代，已在业务、运营、风控等多场景落地。

中泰证券深刻认识到，数据是数字经济时代的关键生产要素。公司系统性推进数据资产建设，累计发布数据资产标准已达6600项，对IT需求的覆盖率高达95.41%，数据价值正加速释放。通过牵头建设“山东省数据开放创新应用实验室”并启动隐私计算平台项目，公司在保障数据安全的前提下积极探索数据要素的价值转化路径，努力将数据资源转化为真正的业务竞争力。

持续的创新实践为中泰证券赢得了广泛赞誉，已连续3年斩获“中国证券业数字化转型全能君鼎奖”。如今，中泰证券的数字化转型已从单点技术应用，迈向全方位、体系化的能力构建，成为公司发展的核心驱动力。

人才强企，从队伍到机制的系统优化

人才是发展的第一资源。中泰证券通过“育引用留”全链条优化，推动人才队伍量质齐升。人才总量从2020年末的8200人增至9500余人，博士、硕士占比从28.6%提升至39.64%，为企业发展注入核心动能，获评“2024年度山东省人才工作表现突出单位”。

着力构建长效培养机制，中泰证券系统推进人才蹲苗、集聚、砺用、护航“四大工程”，创新实施“五大轮岗计划”，打造“三位一体”的“415”后备干部培养模式。制定教育培训规划，针对不同职级员工成长路径开设系列培训，形成了覆盖员工全职业周期的成长体系。

中泰证券以市场化机制激发组织活力。推进三项制度改革，大力实施竞争上岗，“十四五”期间通过3批公开竞聘选拔出27名优秀干部。修订完善薪酬与绩效考核办法，自2021年以来，考核优化1500余人，真正树立了“能上能下、优进劣汰”的鲜明导向。

严格考核的同时，中泰证券也注重用关怀留住人才。通过实施中长期激励、核心员工专项激励基金计划，实现企业年金和补充医疗保险集团全覆盖，建立“荣耀中泰”荣誉体系，构建了物质与精神并重的激励保障网络，营造了尊重人才、成就人才的浓厚氛围。

在此基础上，各专业人才高地加速崛起。坚持“总量控规模、增量重高端”，锻造近800人的投行团队、200余人的研究团队，成为服务实体经济的生力军。经过“麒麟计划”“鲲鹏计划”千锤百炼，2000余人的投顾团队、近700人金融科技团队兵强马壮，推动公司财富管理和数字化转型不断前行。

站在“十四五”与“十五五”的交汇点，中泰证券的五年答卷，不仅体现在一个个数字上，更体现在改革创新的深度、科技应用的广度、人才成长与企业发展的同频共振上。面向未来，中泰证券将继续做直接融资“服务商”、资本市场“看门人”、社会财富“管理者”，在时代浪潮中持续服务实体经济发展、助力百姓富足安居。这是中泰证券身为国有券商的坚守，是扛起山东证券业旗帜的担当，也是其“忠诚、合规、创新、美美与共”价值追求的铿锵回音。 

（大众新闻记者 都亚男）