干部学习会｜以高质量机关党建引领高素质干部队伍建设

□刘星辰 

机关党建作为党的建设的重要组成部分，承载着“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心使命。要以机关党建为抓手，激活干部参与感，强化干部认同感，以时时放心不下的责任感和事事落实到位的执行力，锐意进取，担当实干，推动各项工作再上新台阶。

激活干部参与感，让干部从“旁观者”转变为“参与者”。单位是干事创业的平台，也是干部成长的家园。一个单位是否有活力、是否有战斗力，关键在于每位成员是否真正把单位的事当作自己的事，是否具备强烈的参与意识。如果干部只是被动执行命令，对单位发展漠不关心，对集体荣誉无动于衷，单位就会缺乏生机与活力。干部对单位建设的参与，不是一句空话，必须有实实在在的载体。如果干部有想法没处说、说了也白说，久而久之就会失去参与的积极性。要通过实施好组织生活会、民主生活会、谈心谈话等制度，定期召开干部职工座谈会、青年干部交流会等，鼓励干部围绕单位发展、业务提升、内部管理等方面，畅所欲言，献计献策，让干部真切地感受到，自己的声音被倾听，自己的建议被重视，自己是单位建设的“局内人”而非“旁观者”，鼓励他们在急难险重任务中挑大梁，在参与重大决策、重要活动中长才干，增强他们对单位的归属感和认同感。

锻造创新引擎，让党建从“常规动作”升级为“特色品牌”。党建工作不能停留在“开会、发文、留痕”等形式层面，必须融入中心工作、服务发展大局。面对新形势新任务，如果我们的党建工作还是老一套，管理措施还是老办法，就很难适应发展需要，甚至会与中心工作“两张皮”。基层党组织要坚持问题导向，树立“党建+N”思维，围绕中心工作积极创新，将党建工作与业务工作同谋划、同部署，实现党建强、业务精、服务优的目标。有些干部认为创新是个高大上的新名词，自己的工作没有创新空间。实则不然，有时越认为不重要的工作，越容易创新，往往从薄弱环节、细微之处着眼，都能找到创新点。所以，创新其实很简单，就看用不用心，有没有把工作当事。要牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的意识，找准党建工作与业务工作的结合点和着力点，鼓励干部在工作思路、模式、方法上敢于突破，让他们在各自岗位上进行微创新、微改革，哪怕只是优化一个工作流程、提高一点办事效率，都是对单位建设的贡献，都应当给予肯定和鼓励。最终，通过党建工作的深度融入，使党建工作真正成为推动单位发展的红色引擎。

强化认同感，让干部从“被动执行”升华为“主动担当”。再好的理念、再完善的制度、再创新的措施，如果得不到干部的内心认同和自觉执行，最终都会落空。党建工作如果搞成封闭运行，干部不了解、不参与，就会难以产生认同感。单位的党建工作计划、重要活动安排、评先选优等情况，要及时向全体干部公开，征求意见，接受监督。在制定重要管理制度、推出重大改革举措前，要充分听取干部的意见建议，把决策过程变成统一思想、凝聚共识的过程。要让干部清楚地知道单位党组织在做什么、为什么做、要取得什么效果。更重要的是，要让干部从党建工作中切实有“获得感”。这种获得感，可以是通过参与党组织活动提升了能力素质，也可以是党组织帮助解决了实际困难，也可以是单位在党建引领下取得了显著发展成就带来的自豪感。当干部真切地感受到党建工作与个人成长、单位发展紧密相连、同频共振时，认同感就会油然而生，逐步带动整个单位形成心齐气顺、风正劲足的良好局面，从而极大地提升干部对单位整体的认同感和向心力。

（作者单位：淄博市桓台县委组织部） 

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