干部学习会｜畅通“遴选”通道 激活干部队伍“一池春水”

□郝童

遴选制度本应是基层优秀干部向上流动的重要通道，是优化干部队伍结构、激发队伍活力的关键举措。然而，在一些地区，这道通道却被设置了重重“关卡”，需要警惕的是，这些以“工作需要”为名，行“截留人才”之实的做法，往往披着“合理考量”的外衣，既难以监督，又无法申诉，成为干部成长道路上的“软钉子”，不仅阻断干部向上发展通道，更是严重影响干部队伍的整体活力。

在遴选通道上设置“隐形门槛”，本质上是对“鞭打快牛”现象的延续与固化，那些能担当、有能力的干部被反复使用，却难以获得应有的发展机会。究其根本，主要是部分领导干部固守“本位主义”，只考虑自身工作便利，缺乏干部培养的全局观，忽视了干部成长规律和人才流动价值。同时，现行的遴选制度在基层单位审批时限、评价标准等关键流程上缺乏刚性约束，为各种“土政策”留下了空间，让隐形门槛得以滋生。      

要打破“隐形门槛”，畅通“遴选”通道，关键还是要“树立正确用人导向”与“强化制度刚性约束”双管齐下，让每一位有能力、有抱负的“快牛”干部都能在公平的环境中参与竞争，真正激活干部队伍的“一池春水”。

一方面，要加强政绩观教育，引导各级领导干部破除“本位主义”，克服“惜才”短视，充分认识到干部的有序流动是优化资源配置、激发队伍活力的必然要求，能够将干部成长置于党和国家事业发展大局中考量。

另一方面，针对“同意报考证明”出具、资格审核等关键环节，要明确审批时限、标准与流程，通过设立“铁规矩”“硬杠杠”，在制度上封堵随意设卡的可能，让“土政策”没有生存空间。         

（作者单位：德州市齐河县委组织部） 

策划：吴永功

统筹：李扬