看邹平如何为企业厚植人才沃土

近年来，随着新能源、新材料领域的不断发展，行业内企业最缺的或许不是市场，而是人才。位于山东邹平市的邹平恒嘉新材料科技有限公司，就是一家曾一度因“人才难题”而导致发展速度放缓的高新技术企业。然而，随着当地政府的主动介入与精准帮扶，一场由“企业求才”到“政府送才”的转变帮助企业补齐了人才短板，更推动其在高端新材料领域实现了新的突破。

邹平市高新街道的恒嘉新材料科技有限公司是一家专注于新材料领域的高新技术企业，其拥有的先进技术可制造相当于头发丝直径千分之一的5N级高纯纳米氧化铝，能将常规氧化铝纯化到99.999%以上，填补了国内技术领域空白。前不久，在企业即将布局全新高技术产品“超高纯球形氧化铝”的规模化生产时，遇到了一个问题。

“我们所从事的这个行业是一个相对小众的细分领域，但是整个行业发展速度非常快，产品迭代也非常快，因此对于人才的需求十分强烈。”据恒嘉新材料总经理王武平介绍，由于企业所属的行业性质较为特殊，相关的专业人才“可遇不可求”，加之企业所在的邹平市为县级市，对新材料领域的高端人才吸引力不高，企业自主引才并不具备优势，多次参加校招活动也往往“事倍功半”，“研发特别需要人才，需要高层次的人才。”王武平说道。

在了解到企业的困境后，高新街道主动靠前，积极联系对接邹平市委组织部、人社局、团委等多个部门，搭建起“校企合作平台”，为辖区多个企业成功引进来自中南大学、重庆大学、齐鲁工业大学等10余所高校的25名专业型人才。在这25名专业人才中，日后就职于恒嘉新材料的党外知识分子王萍便是其中之一。

“原先总感觉自己的科研价值以及人生目标没有得到实现，通过咱们当地政府的‘搭桥’，我对于现在的工作环境感到十分满意。”王萍表示，自毕业以来，她一直在青岛从事与所学专业毫不相关的工作近十年，此次加入恒嘉，她充满干劲，且信心十足，“既是为了实现个人价值，也是想为国家的高纯氧化铝材料领域做一点小小的贡献。”

王萍的到来让恒嘉的发展如虎添翼，无论是产品的研发速度还是产品标准、质量都有了极大的飞跃，且大大加快了产品的上市进度。目前，邹平恒嘉新材料科技有限公司年产6万吨勃姆石及高纯氧化铝项目推进顺利，企业在市场上的竞争力有了显著提高。

“以前都是我们自己主动去对接高校，参加各类活动去寻求人才，现在是政府给我们提供了一个‘人才池’，让企业从里面挑选人才。这样的改变让我们感到很舒心、很暖心。”王武平感慨道。

此外，高新街道还建立了“领导包保+助企专员”服务机制，定期收集企业人才信息和各类保障诉求，对辖区内1384家市场主体实现全覆盖下沉走访，倾力保障企业人才、用工、用地、用能等各类发展要素需求，保障总投资36亿元的21个重点项目梯次投产。

“下一步，高新街道将持续搭建好青年人才与重点企业的对接渠道，不断完善驻企人才服务员机制，为企业人才解决好医保、社保、就医、入学等各类实际问题，让高层次人才引进来、留得住、用的好。”邹平市高新街道党工委副书记、办事处主任王柯表示。

（张珩）