潍坊潍城：“四项机制”打造高素质工匠人才队伍

大众网记者 姚双玉 通讯员 郝培茹 于志明 潍坊报道

潍坊市潍城区聚焦工匠人才队伍建设，创新构建“四项机制”，通过示范引领、平台培育、竞赛选树、激励保障四维发力，着力锻造梯次合理、素质优良的工匠人才梯队，为区域高质量发展注入工匠力量。

实施引领机制，放大标杆带动“辐射效应”。深化“师带徒”结对帮扶制度，以手把手教学加快青年职工成长；开展“首席工匠第一讲”，邀请企业领军人才传授核心技术与创新经验；组建劳模工匠技术服务队深入企业一线，精准破解企业生产技术难题。今年以来开展各类活动40余次，覆盖职工1000余人，形成“树立一个标杆、带动一批人才、激活一个领域”的良性循环。

健全培育机制，凸显产教融合“共生效应”。精准对接工匠队伍培育和技能需求，整合优质教育资源，以劳模工匠学院、手造工匠学院为理论赋能主阵地，以产业工人技能实训基地为实操训练场，构建起“理论+实操”的一体化培育体系，紧扣重点产业和特色行业需求，针对性开设了电工、面塑师、劳动关系协调师等7个职业（工种）专题培训，累计培训540余人，200余人获得技能等级证书。

创新竞赛机制，激活人才发展“连锁效应”。以“赋能助企・匠筑潍城”竞赛为抓手，构建“区级统筹、街道联动、企业搭台、职工参与”的四层竞赛架构，打破传统竞赛局限，推动赛事从建筑工地向多元领域延伸。举办传统手工艺职工技能竞赛，核雕、砚雕、工艺陶瓷三个项目，共吸引150余人参加；彩绳编织技能竞赛，60余名选手晋级决赛，24名选手获奖，进一步点燃了广大职工钻研技能、比拼本领的热情。

完善激励机制，释放干事创业“倍增效应”。构建晋级评优、综合薪酬、典型培树“三位一体”激励模式，在企业推行“三级工匠”阶梯式晋升办法，370余名职工成功晋级工匠序列，4人获评潍坊工匠；鼓励企业推出管理、技术、技能三大序列薪酬体系及9大类激励条款，多名职工获股权激励；12名优秀职工事迹在企业、车间、班组等广泛宣传，打造可学可鉴的技能人才榜样，让技能人才的价值得到充分彰显。