夏津县检察院打造“五三四”培养模式做强人才梯队建设

1起案件获评最高检典型案例，3起案件被央视专题报道，3名青年干警入选全省检察人才库，11人获评全省全市业务竞赛标兵、能手，13项工作经验获最高检、省检察院推广......近年来，山东省夏津县检察院狠抓青年干警素能培养，推动各项工作突飞猛进、佳绩迭出。

据了解，该院创新打造“五三四”青年人才培育模式，即以“五项机制”（搭建鄃检学堂、融入品牌矩阵、开展带新传帮、前移检察工作、完善评价激励）和“三”条成长理念（把个人理想追求融入检察事业在实处用力，从知行合一上下功夫，青春由敬业而出彩、人生因奋斗而升华），提升“四”大工作能力（开口能讲、提笔能写、有案能办、遇事能干），有力破解队伍结构失衡、青黄不接、梯队断档等难题，为工作注入充满朝气的“新风”，激活了队伍建设和业务提升的“一池春水”。

新生力量“语”众不同

“您别着急，先坐下喝口水，我们一起想办法解决。”近日，在夏津县检察院12309检察服务中心接访窗口，新入职一年的“95后”青年干警陈珂铭正耐心安抚信访群众，以案释法、理性引导，半小时后，群众心平气和地离开了12309检察服务中心。

为破解青年干警“讷口少言”“有货倒不出”的困境，该院对新入职青年干警实施“轮岗交流”，优先安排到接访窗口，由资深检察官带教，“在12309淬火”已成为该院青年干警成长的实践课堂。“以前汇报案件手心冒汗，现在面对百人授课也能游刃有余。”今年3月，陈珂铭受邀在全市数字检察工作会上讲解Deep Seek应用，以清晰的逻辑、流畅的表达和扎实的专业内容赢得一致好评。

“从刚入职时的木讷到现在的敢于表达，小陈确实成长很快。”带教检察官梁尚杰对陈珂铭的进步颇感欣慰。

走进该院“鄃检学堂”活动室，“青春由敬业而出彩、人生因奋斗而升华”的理念便映入眼帘。为引导干警树立以奋斗为导向的价值观，该院创造机会让青年干警走上舞台、汇报案件、张口发言，组织青年干警轮流列席检委会、党组会31次。将10名青年干警纳入“鄃检学堂”培养平台，开展思想碰撞、交流发言活动12场次，逐步实现带稿发言到脱稿发挥的转变，参加各类演讲比赛10余次，20名干警获奖。在“鄃检学堂”中选取8名青年干警挂职中小学法治副校长，走进校园、社区普法20余次，累计覆盖万名师生家长，用群众语言讲解法律知识、解答群众法律咨询500余次。

“笔杆子”这样练成

“进步明显！本月信息撰写成效显著，对各位青年干警提出表扬！”翻阅该院近期“检察长寄语”，尽是对青年干警的期盼和鼓励。

据悉，目前该院已形成“检察长月度阅评”机制，每月由新闻宣传办公室统计青年干警信息撰写情况报送检察长。“今年全院青年干警撰写发表的新闻稿件数量同比增长100%。”该院新宣办负责人谷雪表示。

然而前两年，该院青年干警还面临“提笔犯难、写作发怵”的困境。为破解这一难题，该院创建“检语新声”文化品牌，组建青年干警信息联络员队伍，形成“五刊一媒”宣传矩阵。这支队伍成为了连接办案一线与信息宣传的“神经末梢”，青年干警在“笔尖”上不断磨练成才，3名青年干警获评国家级、市级媒体“优秀通讯员”称号。

“融入‘五刊一媒’不仅是参与新闻稿件撰写，还包括对内情况汇报、信息策划等。”谷雪介绍说，近四年该院共向同级党委和上级院呈送80余次检察要情，其中近80%由青年干警撰写，在478篇新媒体作品和检察信息中，近50%为青年干警策划。

“大家看，最高检发布的这批指导性案例里的危险驾驶案，对我院的一起案例撰写很有启发。”日前，在该院“三人行典型案例培树会”上，该院青年干警正围绕一起典型案例的撰写各抒己见。该院以“三人行研讨会”为平台，通过定期组织撰稿研讨、案例打磨、选题策划，引导青年干警以“笔力”带动夏津检察“破层出圈”，目前已组织开展20余期研讨活动，青年干警执笔的2篇经验材料被最高检采用，24篇稿件被省级以上媒体刊载，1篇论文被中国法学会评为二等奖。

“办案能手”亦是“办事行家”

“建议建立全县台球营业场所信息数据库，设立举报电话，鼓励群众举报，强化正负面宣传，树立行业标杆……”，在近日召开的一次夏津府检联动工作会上，该院青年干警李珊珊提出相关检察建议。

今年2月，她与同事在办理一起涉未案件时发现台球厅未成年人混杂乱象，与带教检察官共同分析研判、撰写专题调研报告，有力推动了台球行业规范经营，相关做法被中央电视台专题报道。

为引导干警将个人的理想追求融入检察事业中，该院积极选派2名“后浪”干警援疆锻炼，李珊珊便是其中一员，这不仅是她个人的宝贵机遇，也是“传帮带”培养成效的生动体现。

为有效提高“有案能办”水平，该院通过“三带一”计划，由检察长、分管领导、部门主任组成带教小组，对20名青年干警开展“业务+技术”复合培训，从案件拿到手到法院最终判决，直到做好“后半篇文章”，青年干警全程参与，传帮带极大提高了青年干警的办案水平。获评全省典型、优秀的14件案例，有11件由青年干警主导办理。

不仅“有案能办”，也要“遇事能干”，该院成立检察长事务办公室，适度前移检察工作，由青年干警轮值检察长助理，主动认领街头普法、志愿活动、活动策划、文化建设、调查研究等实事27次，检察长手把手带教。

“要在实处用力、从知行合一上下功夫。”该院检察长齐立东坚持力说力行，引导青年干警将工作思维从被动执行向知行合一、主动思考转变，组织协调、调查研究等能力全面提升。如今，担任过9名检察长助理的90后干警也积极发挥“传帮带”作用，在他们的帮助下，几名00后干警均已具备独立办案、办事、办会的能力。

此外，该院创新开展“文化滋养”计划，打造6种主题检察文化长廊，让青年干警在潜移默化中构筑“忠诚、干净、担当”的思想堤坝，一名干警获评德州“见义勇为先进个人”称号，并被省检察院通报表扬。

同时，激活“评价激励”成长引擎，构建“喜报日常发、光荣榜月月晒、夏检之星季季评”体系，7名青年干警“榜上有名”。将履职成效与晋升评优相结合，让有为者更有位，3名40岁左右的干警进入院领导班子，晋升晋级晋职24人，中层正职平均年龄从49岁下降到38岁，人才梯队“后继有人”，青年干警在“跳起来摘桃子”的氛围中争先成长。

（霍瑞珂 贾立源 高忠祥）