在济宁港航顺达港有限公司的码头前沿、煤棚作业区、机修车间，一面面党员安全示范岗标识格外醒目，党员带头排查隐患、带头严守规程、带头帮扶群众的身影随处可见。近年来，顺达港以党建与安全生产深度融合为突破口，破解“两张皮”难题，构建起“红色引擎+安全防线”双驱动机制，用党建“红”为安全生产“蓝”赋能。

红色责任扛肩，织密全域安全网格

针对港口作业点多、线长、风险集中的特点，顺达港将安全网格化管理与党员责任区精准绑定，让每名党员都成为安全管理的“责任人”。明确党员“包保三责”：每月至少排查3条安全隐患、帮带1名青年员工、监督1个关键作业环节，形成“横向到边、纵向到底”责任链条。结合内河港口季节特性，在汛期设立“党员防汛先锋岗”、高温天组建“党员防暑督导岗”，极端天气下党员带头开展设备巡检、现场值守，用实际行动筑牢风险防控第一道防线。

红色活动赋能，厚植安全文化底蕴

“师傅，这个操作环节要注意绝缘防护，家里人还等着您平安回家呢！”在顺达港“红心大讲堂”上，党员技术骨干结合真实案例讲解安全规程，屏幕上同步播放员工家属录制的嘱安视频，让安全意识直抵人心。这是顺达港创新红色安全活动的一个缩影。

公司打造“顺达红心大讲堂”“亲情嘱安+安康杯”联动等特色品牌，党员干部轮流上台解读安全制度，家属寄语、嘱安视频成为班前会“必修课”；“安康杯”知识竞赛实现全员参与，“安全隐患随手拍”“隐患直报董事长”活动全年收集有效线索90余条，整改闭环率100%，让“人人都是安全员”成为共识。

红色机制护航，强化融合保障力度

为让党建促安全落到实处，顺达港建立党建与安全一体化考核体系，将安全责任落实情况与“星级员工评定”“评优评先”直接挂钩，实行安全“一票否决”。在码头前沿、机修车间等关键区域设立“党员安全示范岗”，要求党员“亮身份、亮标准”，带头遵守规程、排查隐患；通过微信公众号、宣传栏宣传安全先锋事迹，用身边榜样带动全员参与安全管理，激发内生动力。

顺达港工会组织开展职工职业技能大赛活动，这是参赛选手进行赛前交流

如今的顺达港，党建与安全生产深度融合的成效持续显现：安全生产标准化保持高水平，习惯性违章现象基本杜绝，党员先锋模范作用充分彰显。下一步，顺达港将继续拓展融合广度与深度，把党建引领延伸至外包队伍、相关方单位，探索“党员+智能监控”“党员+应急演练”新模式，让红色基因融入安全血脉，为企业高质量发展筑牢坚实安全屏障。

（通讯员 孙兆恒）