岱岳农商银行推进谈心谈话工作走深走实

岱岳农商银行严格贯彻落实谈心谈话制度，坚持以全员覆盖为根本遵循，以多维度延伸、全方位渗透为工作路径，扎实推动各支部谈心谈话工作常态化、规范化，切实拧紧党员干部思想“总开关”，凝聚干事创业强大合力，为银行高质量发展筑牢思想政治根基。

严循制度规范 筑牢谈话“硬支撑”

严格对标年度组织生活会部署要求，全面落实“支部书记与支部委员、支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员”四轮谈心谈话机制，确保谈话对象无遗漏、全覆盖。谈话内容紧扣支部中心工作与重点任务，既聚焦党员先锋模范作用发挥、全面从严治党要求落实等“关键事”，又关切员工生活冷暖、心声诉求、实际困难等“身边事”，构建“监督提醒+关爱帮扶”双轮驱动格局，让谈话既有“力度”更有“温度”。

健全长效机制 激活日常“源动力”

建立健全月度常态化谈心谈话机制，将谈心谈话融入日常、抓在经常。党支部书记每月定期与党员开展“一对一”思想交流，针对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，做到沟通随时、关怀随地。党委班子成员坚持以上率下、示范引领，既以班子成员身份与同级、部门负责人开展座谈交流，又以党员身份主动参与支部组织生活、融入党员谈心谈话，下沉一线倾听基层心声、摸清一线实情、破解一线难题，将对员工的关爱融入日常教育培养全过程，把谈心谈话成效转化为为员工群众办实事、解难题的实际行动。

创新形式载体 拓宽沟通“新渠道”

在坚守谈话实效的基础上，积极探索灵活多元的谈话形式，不断拓展谈心谈话的广度与深度。除传统“面对面”座谈交流外，灵活运用电话沟通、线上交流等便捷方式，针对特殊情况开展上门家访，全面掌握员工家庭状况与实际需求。同时，以谈心谈话为纽带，征集员工家属对单位改革发展、管理服务等方面的意见建议，搭建“银行—员工—家属”三方沟通桥梁，实现思想引导、情感交流与意见征集的有机融合，让谈心谈话成为凝聚共识、汇聚智慧的重要平台。