上好“第一课”，走实“每一步”，博兴创新党员干部全周期教育体系

在博兴县，党员干部从面向党旗宣誓，到走上工作岗位，从担任新的职务，再到光荣退休，每一个关键的人生节点，都有一堂精心设计的“第一课”在等待着他们。这并非简单的一堂课，而是一套贯穿始终、分层分类的培育体系，旨在为当地锻造一支“信念坚、能力强、作风硬”的干部队伍，为高质量发展注入源头活水。

上好“入党第一课”

系牢信仰的第一粒扣子

“在大家心中，共产党员应该是什么样子？”12月11日，在博兴县“入党第一课”的课堂上，老师的提问引发了学员热烈的讨论。“是不怕牺牲，勇于战斗。”“是坚决服从命令，服务人民。”不同的回答，指向同一个内核——对党员身份的深刻认知与价值认同。

为引导入党积极分子、预备党员和新转正党员深刻理解“入党为什么、在党干什么”，博兴县以“提升政治素质、充实理论水平、坚定党性修养”为核心，构建“入党第一课”培育体系。依托县内丰富红色资源，组织学员开展党史学习，聆听先进事迹，参与志愿服务，将抽象的理想信念夯实在具体实践中。在“入党第一课”带动下，全县1483个党员先锋岗活跃在服务一线，累计为民办实事3847件，党员的先锋模范作用在街头巷尾、田间地头得到了生动彰显。

上好“入职第一课”

迈稳职业生涯的第一步

基层是最好的课堂，群众是最好的老师。“征迁工作直面群众利益矛盾，建立群众信任是前提。”在锦秋街道马庙村征迁指挥部现场，街道党工委书记白文强向新录用公务员传授基层工作经验。

针对新录用公务员普遍存在经验不足、复杂情况辨识力弱等问题，博兴县开设“入职第一课”培训，其核心是树立和践行正确政绩观。他们将课堂搬到项目一线、服务窗口，实现“学在现场、悟在一线”。实施“1＋2”帮带机制，为近5年录用公务员配备政治导师与业务导师，精准助力青年干部成长。“入职第一课”开设以来，已有36名新录用公务员走上中层干部岗位，6人提拔使用，干部队伍“源头活水”不断涌流，呈现出勃勃生机。

上好“任职第一课”

挑起实干担当的第一担

“我们村也曾是软弱涣散基层党组织，我上任后第一件事，就是和班子成员逐个谈心，把心里的疙瘩谈开。人心齐了，泰山移，再难的关也能闯过去。”鲁王村党支部书记王春明和新任职村党组织书记分享工作经验。

聚焦新任职村党组织书记履职能力提升，博兴县紧扣县委、县政府中心工作，设置基层党组织建设、农村“三资”管理等教学专题，邀请优秀党组织书记和部门负责人传授实战经验，提升新任职人员抓发展、促改革、保稳定的能力。“任职第一课”培训开展以来，18名新任职村党支部书记找准路子，推动西红柿种植、光伏发电等特色产业发展，预计带动村集体年增收80余万元，学习教育“软实力”转化为了助力发展“硬动能”。

上好“退休第一课”

传递银发力量的第一棒

“只要身体允许，我和我的伙伴们会继续坚守在义诊救治的第一线。”在榜样讲党课活动中，博兴县卫生健康局老干部第一党支部书记赵广河说道。

博兴县开设“退休第一课”沉浸式教育场景，通过政策指引、党性教育、榜样带动、服务平台推介等途径，激励老干部发挥政治、经验和威望优势。目前，全县2258名老干部活跃在红色宣讲、志愿服务等工作中，96名退休干部党员担任村、小区党支部书记，“银发力量”正成为基层治理的重要支撑。

从“入门”到“退休”，博兴县用系列“第一课”，构建了一套全周期、闭环式的党员干部教育管理体系。这不仅是方法的创新，更是理念的升华——它让每一位党员干部在人生的每一个重要阶段，都能感受到组织的指引与关怀，明确前行的方向与责任，走实服务人民、奉献社会的每一步。

（大众新闻·农村大众记者 唐峰 通讯员 刘雪瑞）