法庭调解化干戈，同事和解续温情

职场中，我们与同事本是并肩作战、同舟共济的伙伴，但日常工作中也会因工作分歧产生摩擦，若处理不当，极易“擦枪走火”，升级为侵权纠纷。近日，邹城市人民法院北宿法庭充分发挥调解职能，成功化解一起同事间的侵权纠纷，以柔性司法助力当事人关系修复，实现了“案结、事了、人和”的良好效果。

原告刘某与被告张某均为某公司员工，共事多年，关系融洽，偶然间因工作琐事发生争吵，继而引发肢体冲突，刘某因此受伤住院治疗，张某亦被公安机关治安处罚。多次协商未果后，刘某诉至本院要求张某赔偿医疗费、护理费、误工费等共计15000余元。

案件受理后，承办法官仔细审阅卷宗，深入了解案情，发现双方的矛盾除了赔偿金额存在分歧外，更主要是心中的“气”未消解。考虑到双方是朝夕相处的同事，若径直裁判，可能会加剧矛盾甚至影响后续的职场相处，为此，法官决定从“心”出发，以调解化纠纷。

调解现场，承办法官首先充当“倾听者”，分别与各方沟通，让当事人倾诉委屈、释放压力，引导双方缓解对立情绪。随后，承办法官积极向双方阐释侵权相关法律法规，深入分析争执利弊；同时，承办法官还从情理出发，与双方拉家常、忆情谊，提醒双方珍惜多年共事情谊，体谅彼此赚钱养家的不易。在法官的循循善诱下，双方逐渐放下芥蒂，开始换位思考。

最终，在法官的不懈努力下，双方形成一致调解意见，张某当场履行了赔偿义务，这一职场闹剧也在双方握手言和中得到圆满化解。

这起纠纷的化解，不仅彰显了司法的公正与温度，也是新时代人民法庭深入践行新时代“枫桥经验”的生动诠释。邹城市人民法院将持续秉承司法为民理念，充分发挥调解职能，以更高效、更温情的司法服务，为群众合法权益保驾护航，为辖区社会稳定注入司法力量。

（邹城市人民法院）