微山夏镇：以实干比拼激励干部担当作为

近年来，微山县夏镇街道以实施“决胜中层 赢在执行”工程为抓手，通过建立能力培育体系、设立碰撞交流平台等，全链条长效发力，着力锻造一支信念坚定、能打硬仗、堪当重任、勇挑时代担当的硬核力量。

夏镇街道把青年干部培养放在突出位置，以青蓝培优强理论、漫谈沙龙拓思路、外出观摩长见识为抓手，搭建青年干部成长“快车道”。“青蓝培优”工程深耕理论赋能，累计举办9期领导干部授课交流活动，聚焦理论政策学习、招商引资实务、工业经济知识、基层社会治理等关键主题，由经验丰富的领导干部结合工作实践传经送宝，帮助青年干部理清工作思路、筑牢思想根基。“漫谈沙龙”搭建思想碰撞平台，以轻松活泼的交流方式激发青年干部表达欲与创造力，组织青年干部围绕重点议题谈感悟、谋对策，在交流探讨中拓宽视野、凝聚共识。“外出观摩” 搭建实践赋能平台，组织青年干部赴周边新兴产业项目一线、先进示范社区实地观摩，学习产业转型新理念、基层治理新模式，推动理论与实践深度融合，在比学赶超中锤炼过硬本领。

夏镇街道锚定中层干部队伍建设，纵深推进“决胜中层赢在执行”工程，以三项举措激活“中坚力量”履职动能。深化“百名中层破百题”揭榜挂帅机制，确定2个县级统筹的中层干部破题项目，3个街道部署的中层干部攻坚项目，以“清单化推进、项目化落实”破解发展堵点，有效推动康源堂大健康产业项目投产提效，夫宇五星级酒店及超级食品工厂快速建设。强化典型引领与正向激励，建立工作实绩表现情况与评先树优挂钩机制，选派街道优秀中层干部参加市县培训班交流分享会，全面展现街道中层干部风采实绩，营造比实干、比担当、比成效的浓厚氛围。优化干部大讲堂载体，打破单一授课模式，邀请街道资深中层干部、业务骨干及青年干部代表同台分享，围绕岗位实践、攻坚经验、成长感悟交流互鉴，以“老带新、新促老”的双向赋能模式，推动中层干部在“比学赶超”中锤炼过硬本领。

社区干部是基层治理的“最后一公里”，夏镇街道聚焦社区干部队伍能力建设，实施“固本强基”工程，以多元举措锻造“实干尖兵”，让社区干部做为民服务的“贴心人”、当基层治理的“主心骨”。深化“头雁领航”机制，围绕基层党建、网格治理、应急处突等核心能力，举办专题培训班4期，覆盖社区干部1300余人次，切实提升履职本领。创新“实践练兵”机制，选派优秀社区干部到重点项目、信访调解、智慧社区建设等一线岗位轮训锻炼，在直面矛盾、服务群众中增长才干。搭建交流平台，每季度举办“社区书记论坛”，围绕治理难题怎么破、服务群众怎么做、社区发展怎么干等主题开展深度研讨，推动经验互鉴、思路共拓。设立“社工大讲堂”等社区工作者赋能平台，定期组织案例分享和实务培训，提升专业素养与实战能力。健全社区工作者职业发展体系，畅通晋升通道，强化待遇保障，推动形成能者上、优者奖的鲜明导向。

（通讯员 孟庆武 史作芹）