红色引擎驱动新质生产力 先锋聚力锻造新能源标杆

大众网记者 崔荔媛 烟台报道

中建五局山东公司潍柴（烟台）新能源产业园项目，是烟台市“十一五”以来投资规模最大的制造业单体项目，肩负打造中国最大新能源商用车“大三电”研发制造基地的战略职责。中建五局山东公司潍柴（烟台）新能源产业园项目党支部（以下称“党支部”）紧紧围绕中心任务，探索实施“聚能”党建工作法，构建“三聚焦、两培养、双融合”体系，将党组织的政治优势、组织优势转化为项目攻坚的强大战斗力。

“三聚焦”固本强基，筑牢发展“压舱石”

聚焦思想引领，凝聚发展共识。党支部坚持把政治建设摆在首位，创新开设“工地微党课”“班前十分钟”等学习载体，推动理论学习融入日常、落到实处。同时，常态化开展形势政策教育、主题研讨、先进事迹宣传等活动，持续引导干部职工在思想上对标、行动上看齐，推动党的创新理论学习从“入脑入心”迈向“见行见效”，真正将思想伟力转化为推进项目建设的强大合力。

聚焦管理提升，织密廉洁“防护网”。党支部推动构建并全面落实覆盖责任、风险、防控的“三张清单”管理体系。通过清单化明晰关键岗位责任，精准识别重点领域廉洁风险，强化全过程监督与预警纠偏，实现纪律教育常态化，保持了“零违规违纪”的记录，营造了风清气正的良好环境。

聚焦创新创效，激活发展“动力源”。党支部积极搭建创新平台，牵头成立“党员创新工作室”及多个技术攻关小组，广泛组织骨干围绕施工工艺与管理提升开展“五小”创新活动。累计采纳合理化建议50余条，成功实施微创新10余项，有力推动了创新成果转化，提升了施工效率与项目效益。

“两培养”锻才砺能，锻造团队“生力军”

培养骨干力量，优化人才梯队。围绕项目建设需求，党支部构建起“集中深入学、业务实践学、全员共同学”的立体化“三学”机制。深入开展“导师带徒”，实施个性化培养。截至目前，已从项目团队中成功培养输送分公司部门经理1名、后备班子成员2名，助力员工考取一级建造师等证书2本，近10人获评公司级及以上优秀员工，提供了坚实的人才支撑。

培养团队文化，凝聚向心合力。党支部扎实推进“幸福工程”建设，全年组织集体生日会、节日慰问、文体活动等各类暖心关怀活动20余场。同时，积极践行“五同原则”，持续开展“夏送清凉、冬送温暖”、健康义诊、上门办卡等服务，累计惠及一线工友超400人次。

“双融合”聚力攻坚，跑出建设“加速度”

融合生产攻坚，刷新履约速度。党支部建立健全“共谋、共商、共享”会议机制，围绕项目重大决策、技术攻关、资源统筹等议题，高效汇聚众智、破解难题。通过召开誓师大会、设立党员先锋岗、组建党员突击队、开展“百日攻坚”等专项行动，项目团队仅用26天突破“正负零”，顺利达成“七一”断水封顶重大节点，荣获2024年度山东省住建系统“创新创优劳动竞赛优胜项目部”称号、烟台市2024年第二季度重点项目“百日攻坚擂台赛”流动红旗，被业主授予“优秀建设单位”荣誉称号，以实干实绩彰显了党建引领发展的强大力量。

融合内外资源，拓展发展空间。党支部创新打造“支部联动通讯簿”，探索以项目党支部为核心，联合N个相关党组织的“1+N”联动联建模式。通过党建开放日、“理论联学+业务联动”等活动载体，主动加强与属地政府、业主单位及相关方的深度互动，有效搭建沟通桥梁、优化外部环境。项目累计接待区级以上观摩交流20余次，多次获得省市领导现场调研肯定，成功获得业主增补合同额，实现了党建引领与市场开拓的同频共振。

展望未来，中建五局山东公司潍柴（烟台）新能源产业园项目党支部将持续深化拓展“聚能”党建工作法实践成效，坚持“交付不交责，竣工不松劲”，在持续做好项目运维保障的同时，深度总结提炼新能源标杆工程建设经验，积极探索制造业项目党建工作新路径，为助推新能源产业升级、服务现代化经济体系建设贡献五局智慧与力量。