情系英才 服务英才 钢城辛庄让人才“引得进、留得住、用得好”

大众网记者 赵业超 济南报道

“家乡的产业越来越兴旺，创业扶持政策也越来越给力，回来发展，值了！”刚从外地返乡入职济南斯普润啤酒有限公司技术部的小李，拿着辛庄街道党工委送来的创业政策手册，脸上满是憧憬。这个中秋，一通来自家乡的温情电话、一封字里行间满是牵挂的家书，让原本在外地打拼的他下定决心，回到这片承载着乡愁与希望的土地。

小李的选择，正是辛庄街道全力打造人才“新高地”的生动缩影。今年以来，辛庄街道深入贯彻省市区人才工作部署，以“为新时代社会主义现代化强区建设筑牢人才根基”为目标，从制度保障、平台搭建到情感联结，步步为营、久久为功，让人才引得进、留得住、用得好，在高质量发展的赛道上跑出“加速度”。

顶层设计定方向 人才工作有章法

人才工作，规划先行。为让人才工作精准发力、有序推进，辛庄街道成立了由党工委书记任组长的人才项目专项工作领导小组，把人才工作纳入重点议事日程。“每月调度进展、每季度通报情况、年底严格考评”，这一常态化机制让人才工作从“软任务”变成“硬指标”。今年以来，街道先后召开6次人才工作专题会议，将各项重点任务细化分解到各站所，明确责任分工与时间节点，形成了“书记亲自抓、分管领导具体抓、各站所协同抓”的工作格局，为人才发展筑牢了制度“压舱石”。

政企校搭桥梁 订单育才解难题

“我们企业急需一批懂技术、熟流程的专业人才，之前招聘总是‘水土不服’，没想到街道帮我们找到了‘金钥匙’。”济南三星建安有限公司人力资源负责人感慨道。针对企业人才需求痛点，辛庄街道主动牵线搭桥，积极对接辖区重点企业与高校，先后组织2次企地人才工作联席会。

会议上，政企双方围绕“订单式”人才培养展开深入研讨，企业直白“提需求”，高校精准“育人才”，街道全程“搭平台”，最终形成了闭环服务模式。这种“量身定制”的人才培养方式，让高校教学更贴合企业实际需求，让毕业生就业更有方向，也让企业摆脱了“招人难、留人难”的困境，为高质量发展注入了源源不断的人才动能。

红色引领聚人心 温情唤才归故里

“走进莱芜战役指挥所旧址，看着一件件历史文物，听着一个个战斗故事，我深切感受到了老一辈革命家的奋斗精神，也更加坚定了建设家乡的决心。”在参加完街道组织的教育活动后，莱芜三星建筑安装工程有限公司骨干小王深有感触地说。辛庄街道注重强化人才的政治引领与思想凝聚，定期组织青年人才、企业技术骨干走进红色教育基地，在红色熏陶中传承奋斗基因，凝聚发展共识。

对于在外漂泊的辛庄籍英才，街道更是用足“温情攻势”。精心建立“辛庄籍在外英才库”，把每一位在外优秀人才的情况都摸清楚、记心上。每逢中秋、春节等传统节日，党工委班子成员都会带头，以“一封家书、一个电话、一次走访”的方式，与在外人才拉家常、话发展，细细介绍家乡的新变化、产业的新机遇、就业创业的好政策。这份跨越山海的牵挂，让越来越多的在外英才备受感动，纷纷选择回流家乡，用所学所长为辛庄发展添砖加瓦，形成了“以才兴产、以产聚才”的良性循环。

如今的辛庄，政策有温度、平台有力度、服务有热度，正成为越来越多人才的创业热土、成长沃土、幸福乐土。未来，辛庄街道将继续优化人才发展生态，持续在识才、育才、引才、用才上出实招、求实效，让各类人才在这片热土上绽放光彩，为新时代社会主义现代化强区建设贡献更多辛庄力量！