滨州联通团委深化青年创新创效工作

滨州联通团委紧扣思想引领、创新实践、服务凝聚“三重框架”，以系统性、创新性举措全面激活青年内生动力。通过构建“理论武装—阵地建设—实践育人”全链条培养体系，打造“先锋领航—科创攻关—温情护航”全方位建功平台，推动青年工作深度融入企业发展格局，为企业高质量发展注入澎湃青春动能。

思想引领铸根基

滨州联通团委准确把准青年员工的思想脉搏，通过系统化、创新性的思想教育体系筑牢信仰之基，将创新理论知识转化为建功立业的行动自觉。建立健全“三会两制一课”学习机制。全年开展主题团日17次、青年大学习10次，青年大讨论4次，覆盖14个团支部、80余名团员青年。创新设置“双导师”学习模式，市公司党委书记讲授主题团课，省公司级劳模以“奋斗者说”的形式分享数字化转型实操经验，实现政治理论与业务知识双向滋养。建立线上线下一体的学习阵地。聚焦党的二十届四中全会精神宣贯，成立由青马学员、优秀团干部、青年骨干组成的“青年宣讲团”，深入基层开展“宣讲进一线”和青年大讲堂活动，用“青言青语”阐释党的创新理论。打造“沉浸式+场景化”教育平台。组织年轻党员、团员青年观看红色影片，教育引导青年员工感悟“越是艰险越向前”的斗争精神。创新实施“书香联通”工程，在公司内部设立图书室，并联合新华书店打造“数字化阅读空间”，研发短信官方认证系统破解敏感信息触达难题，使“红色经典”“技术前沿”等主题书单精准推送至青年移动终端。开展青马读书会、读书沙龙等一系列读书分享活动3期，通过金句共读、心得分享等多种形式，让理论学习焕发青春魅力。

创新实践结硕果

滨州联通团委以创新为驱动力，通过“先锋领航－科创攻关”双平台机制，充分展现技术创新与实用价值的完美结合，鼓励青年员工在数字化转型浪潮中勇攀高峰。强化科创主体地位，运营精品网络建设。成立“双碳”、网络安全等7个科创实验室，选拔35岁以下青年担任实验室负责人。其中“双碳”实验室创新推出的“MAR竖框”产品，通过改变气流模式，有效降低能耗30%。无线网科创实验室研发“900M联合上行干扰定位”产品，能把干扰源精确定位到100米以内。围绕5G+工业互联网、算力网络等前沿领域，开展青年员工业务擂台比武3场。专利赋能基层党建宣传新范式。由市公司团委委员牵头创新研发的“党建学习用媒体物联装置”成功申请国家专利，为基层党组织提供智能化、场景化的宣传解决方案。青年团队针对传统党建宣传效率低、覆盖窄、形式单一等问题，成功打造“智慧党建媒体物联装置”，覆盖电梯轿厢、营业场所等地点，实现了“科技赋能”与“文化聚力”双向融合。AI赋能党建创新。青年IT创新小组针对党建检查耗时长、效率低等特点，开发数字员工以取代党建系统人工核查方式，每月10日登录“联通先锋”对各基层党支部上月上传的组织生活进行全面核查，并将核查出的问题进行反馈，大大提高了工作效率。

服务凝聚汇合力

践行“百倍用心、十分满意”的服务理念，举办“银龄助老”“银龄跨越数字鸿沟”“情暖重阳”等志愿服务活动，将“雷锋精神”润化在志愿者心间，温暖在广大市民心头。将青春之力融入社会服务。各级青年文明号开展“亮身份·亮承诺·亮业绩”行动，在校园迎新、网络重保等急难险重任务中组建青年突击队4支，并将青年突击队建设与企业中心工作深度融合，用敢于斗争、敢于亮剑的精神擦亮团队品牌。在高校中设立青年志愿岗，践行“服务主动化”的工作原则，为2000余名莘莘学子送去联通服务。公司青年主播携手滨州市公安局刑侦支队开展“打击电信诈骗，提高防范能力”专题讲座。筑牢“强网为民”的数字防线。聚焦科技创新，成立3个由青年员工组成的网络安全志愿服务队，参加公安部门的红队网络攻防演练；开展“网络安全月活动”17次，通过短信、营业厅等触点进行网络安全宣传，并开展网络实测，消除多个网络安全漏洞。同时，持续为滨州市培养网络安全人才，开展IPV6城域网改造，并获“滨州市网络安全现代化产业链链长单位”授牌。

下一步，滨州联通团委将进一步深化党建带团建工作机制，奋力打造青年学习品牌，不断推动青春建功行动与科技创新深度融合，有效激发青年创新创效的热情和激情，持续完善“选苗—育苗—壮苗”全周期培养链条，激励青年争做数字化转型征程上的先锋力量，为推动企业高质量发展注入持久动能。

大众新闻·齐鲁壹点 高艳蕊 通讯员 侯瑞