滨州市财政局：筑牢心理屏障 激发干事热情

为深入贯彻落实中央和省、市关于关心关爱干部职工身心健康的部署要求，今年以来，滨州市财政局进一步丰富关爱干部身心健康“向阳花”服务体系，着力构建起覆盖全面、响应及时、干预有效的心理疏导服务体系，切实以组织温情激发干部干事创业内生动力，以心理健康护航财政事业行稳致远。

心理评估“知心”，夯实干预基础。坚持把科学评估作为心理关爱工作的首要环节，组织全局257名干部参与心理素养评估。评估内容涵盖情绪状态、压力水平、职业倦怠等多个维度，通过后台数据综合研判分析，精准识别不同岗位、不同年龄段干部心理特征与潜在风险，形成团体心理健康分析报告。评估结果既为后续精准干预提供扎实的数据支撑和科学依据，更推动心理健康工作从“普遍关怀”向“精准滴灌”深化，真正让关爱措施直抵心坎、落到实处。

专业咨询“舒心”，畅通疏导渠道。持续优化“慧心服务点”功能，与具备资深资质和实战经验的心理咨询机构建立长期合作。今年以来，已累计邀请专业心理咨询师定期驻点值班23次，提供一对一、面对面、绝对保密的心理咨询服务，为干部们构建了一个安全、可信赖的“心灵港湾”。这条温暖畅通的求助渠道，有效帮助干部化解心理困扰，提升情绪管理与心理调适能力，营造了“有压力能释放、有困惑可倾诉”的组织氛围。

谈心谈话“安心”，筑牢关爱防线。建立健全常态化谈心谈话制度，今年累计开展谈心谈话247人次，构建起组织与干部之间的“连心桥”。谈话重点关注干部的思想动态和心理状态，对表现优秀的干部开展激励式谈话，肯定成绩、鼓舞干劲；对新入职、任职干部进行勉励式谈话33人次，切实上好新人入职和干部调整履新的“第一课”；对出现苗头性问题的干部及时进行提醒式谈话，深入了解情况，帮助剖析原因。这种分层分类、温情细致的谈心谈话机制，既解“心结”又解“事结”，让干部真切感受到组织的关怀与温暖。

团辅讲座“暖心”，提升心理免疫力。紧密结合前期评估结果和日常管理中对干部状态的观察了解，精心设计并组织开展一系列形式多样、内容丰富的团体辅导与主题讲座。今年以来成功举办心理团辅及压力管理、情绪调节等主题讲座6场，活动围绕干部实际需求，通过沙盘辅导、互动体验、案例讲解、方法传授等形式，帮助干部掌握科学的压力疏解与情绪调节技巧，提升心理免疫力与韧性，实现“轻装上阵、健康工作”。

下一步，滨州市财政局将继续深化完善干部心理关爱长效机制，推动干部心理健康工作走深走实，努力打造一支政治坚定、业务精湛、心态阳光、充满活力的高素质财政干部队伍。

大众新闻·齐鲁壹点 通讯员 方丽丽