“青苗优选”人才“直通车”开进清北复交为山东财金集团高质量发展蓄势赋能

近日，山东财金集团实施“青苗优选”高层次人才专项招聘计划，走进清华、北大、复旦、上海交大、浙大、南大、中科大、人大、厦大等国内知名高校，定向招聘优秀应届毕业生，加速优秀青年人才集聚储备。本次拟录取22人，其中博士4人，清北2所高校硕士10人，其他7所高校硕士8人，充分体现了山东财金集团的影响力和吸引力，为集团未来发展奠定高质量人才基础。

近年来，山东财金集团紧紧围绕实施“1145”发展战略和打造“四新财金”目标，深入落实“规划、开放、规律、精准、创新”人才工作“十字方针”，全面升级人才招引策略，创下引才批次最多、招录人数最多、招聘质量最好的“两多一好”新纪录。一是招“青年才俊”。积极主动走出去到知名高校定向招聘，明确校招毕业生最低学历要求，从源头上把好人才引进的质量关，精准引进一批专业功底扎实、综合素养突出、发展潜力较大的优秀应届毕业生。近年来，面向清华、北大、复旦、人大和剑桥、港大等国内外知名高校引进储备近50名优秀应届毕业生，全部具有硕士研究生以上学历、毕业于国内985高校或海外QS排名前50高校，人才梯队结构明显优化。二是引“实战精英”。以更开放、更灵活的思路引进储备人才，紧跟并购、新组建公司等一线业务需求，提前储备券商等牌照类、新能源等产业类专业人才，择优筛选一批行业背景深厚、专业能力突出、工作经验丰富、市场资源广泛的优秀人才。近年来，社会招聘130余人，吸引了中金、申万宏源、国泰海通等头部企业的大量精英人才，半数具有注会、法律、特许金融分析师、保荐代表人等职业资格。三是重“跟踪培养”。坚持引育并重，搭建“大讲堂、专题班、实践课、点训营、云学堂”五位一体人才培养体系，对新进人才持续关注培养，涌现出了一批工作业绩突出、行业影响大的优秀人才。截至目前，集团已拥有享受国务院政府特殊津贴专家、享受省政府特殊津贴专家、省金融高端人才等各类高层次人才近20名，高层次人才队伍持续壮大，人才引育工作实现了从“量”的积累到“质”的飞跃，为集团高质量发展提供强劲人才支撑。