普及“共同育儿”理念需要更多创新

近日，有媒体发现，北京市、上海市、陕西省西安市、广东省深圳市等多地已陆续设立育婴室，或在原有母婴室增设男性友好标识。多位专家指出，这一变化不仅是公共服务的人性化升级，更传递出“育儿责任家庭共担”的社会共识。笔者深以为然。

当前，越来越多男性主动承担起育儿责任。然而，他们也面临诸多现实问题。比如，在公共场所，母婴室通常只允许女性进入，男性即便想参与育儿，也会因受限制而“有心无力”。

育婴室的设立，打破了母婴室对性别的限制，为父亲参与育儿提供平等的机会。这一举措不但体现了对父亲育儿角色的认可，也传递出育儿是家庭共同责任的明确信号。育婴室让父亲在公共场所能够更加方便参与育儿活动，如换尿不湿、冲奶粉等。这既减轻了母亲的压力，也有利于推动形成更加平等、包容的育儿文化。

育婴室带来的变化，是推动“共同育儿”理念落地的重要一步。但硬件改善只是基础，观念转变才是关键。打破性别刻板印象，树立男女平等的育儿观，这需要通过教育、宣传等多种途径，引导公众认识到育儿是家庭共同的责任，鼓励更多男性积极参与育儿活动。只有当社会对男性育儿的认可度和接受度不断提高时，“共同育儿”理念才会深入人心。

广泛普及“共同育儿”理念，需要推出更多方便男性育儿的举措。比如，在育儿培训课程中增加男性参与的内容，提升男性育儿技能。在就业政策中考虑男性育儿的需求，落实并完善育儿假、弹性工作制等支持政策。这些举措将进一步消除男性参与育儿的障碍，激发他们参与育儿的积极性和主动性。

普及“共同育儿”理念还需要更多社会创新。政府应出台相关政策，推动将育婴室建设纳入城乡公共服务设施规划，明确公共场所的配置标准与义务。社会各界需共同努力，形成协同育人合力。比如，社区组织亲子活动，鼓励父亲参与；学校开设家庭教育课程，引导家长树立正确的育儿观；企业提供必要的育儿支持，帮助员工平衡工作与家庭。只有通过全社会的共同努力和不断创新，才能让“共同育儿”理念落地生根，最终成为社会的普遍共识。