五莲正通物流：扎实开展安全教育培训工作

大众网记者 韩鑫 通讯员 李加鑫 日照报道

安全管理是物流企业稳健运营的核心，近年来，五莲正通物流将安全教育培训置于管理首位，通过体系化建设、精准化实施，全面提升员工安全素养，为企业高质量发展筑牢安全防线。

聚焦能力提升的创新举措

五莲正通物流构建全链条培训组织体系。该公司成立安全管理领导小组，定期召开会议部署培训计划，协调解决培训难题；设立专职安全培训部门，配备专业人员负责课程设计、实施与效果评估，从组织层面保障培训有序推进。

五莲正通物流制定精准化培训内容与计划。该公司结合物流行业特点与运营实际，制定覆盖全年的系统培训计划，内容涵盖安全法规解读、操作规程、应急处置、事故案例分析及安全文化建设等。针对车辆管理员、冲洗站管理员、停车场管理员等不同岗位，该公司设计差异化培训内容，贴合岗位安全需求，确保培训“精准滴灌”。

五莲正通物流创新多样化培训方式，通过理论与实践结合、案例与场景融合方式，在课堂讲授传递安全基础知识，鼓励互动讨论加深理解；组织现场模拟操作、应急演练等实践活动，推动理论向技能转化，并以真实事故案例为切入点，分析风险点与应对措施，增强员工对安全隐患的预判与处置能力。

培训成效显现，员工主动担当

安全教育培训的成果已在日常工作中得到体现。例如，一名车辆管理员在培训后，凭借所学隐患排查技能，及时发现轮胎异常磨损并上报检修，成功避免了潜在运输事故，展现了将培训转化为安全行为的责任意识。

随着培训持续深入，“安全第一、预防为主”的理念逐渐植根于员工日常行动。员工主动遵守安全规定、关注作业细节已成为普遍现象，良好安全习惯正在形成，进一步巩固了企业整体安全根基。

总结经验做法，健全长效机制

正通物流在实践中形成了“组织+制度”双保障机制，通过领导小组决策、专职部门执行、考核督导落实，实现闭环管理。同时，正通物流始终坚持“精准+实效”双导向，按需施教、学练结合，确保员工真学真会。

公司还以培训为抓手，积极营造安全文化氛围，使安全理念融入日常工作，并通过定期评估培训效果，持续优化培训内容与形式，推动安全培训机制长效化、常态化发展。

未来，正通物流将继续完善安全教育培训体系，创新方法、提升质效，以员工安全素养的持续提高，带动企业安全管理水平不断迈向新台阶，为物流行业安全发展贡献力量。