点燃干事创业的“红色引擎”——山东铁投能源投资集团以高质量党建赋能绿色发展纪实

在山东省属企业高质量发展的浪潮中，山东铁投能源投资集团有限公司（以下简称“铁投能源投资集团”“公司”）坚持把党建引领作为企业发展的“根”与“魂”，推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振，以“红色引擎”驱动绿色产业加速发展，走出了一条具有能源企业特色的党建强企之路。

举旗定向，筑牢企业发展“根”与“魂”

铁投能源投资集团党委始终把党的政治建设摆在首位，持续强化理论武装，严格落实“第一议题”制度，构建“领学+研讨+自学”联动机制，推动党的创新理论进企业、进项目、进头脑，在能源阵地落地生根。

“我们不仅要在业务上争先，更要在思想上对标，确保企业始终沿着正确政治方向前进。”公司党委书记、董事长在专题学习会上强调。今年以来，公司党委围绕党的创新理论、新能源战略、企业改革等内容开展“第一议题”学习42次，中心组集中学习11次，组织专题辅导和研讨交流20余场，推动理论学习从“入眼入耳”到“入心入行”。

强基固本，打造攻坚克难“先锋营”

作为新组建的能源产业集团，铁投能源投资集团党委坚持“组织建设与业务拓展同步推进”，科学设置5个党支部，实现党组织在机关、权属企业和重点项目上的全覆盖。

“支部建在项目上，党旗插在一线上，让我们在技术攻关中更有方向、更有干劲。”来自权属单位山铁能源的一名青年党员深有感触地说。围绕重点项目建设，集团组建多支“党员突击队”，在铁路沿线光伏开发、储能电站建设等任务中发挥关键作用，推动党建优势转化为发展优势。

淬炼队伍，激活人才强企“一池水”

铁投能源投资集团员工平均年龄仅33.6岁，研究生以上学历占比51%，是一支充满活力的年轻团队。公司党委坚持“党管人才”原则，实施“先将后兵”选拔机制，通过内部培养与外部引进相结合，构建起结构合理、专业配套的人才梯队。

“公司不仅给我们年轻人压担子，更为我们搭台子、铺路子。”一位新提拔的“90后”中层干部感慨道。公司建立内部流动和岗效工资制度，并推行全员绩效考核，以确保员工目标与公司战略的紧密衔接，从而充分激发人才的创新创造活力。

清风护航，营造干事创业“好生态”

走进铁投能源投资集团办公区，廉洁文化墙上的警句格外醒目。公司党委将廉洁文化建设作为全面从严治党的重要抓手，通过建设廉洁阵地、开展警示教育等活动，筑牢党员干部思想防线。

“我们紧盯招投标、项目建设等重点领域，建立廉政档案全覆盖，实施写实性监督，让权力在阳光下运行。”公司纪委负责人介绍。今年以来，公司围绕靠企吃企、违规经商办企业等问题开展专项整治，排查并整改问题多项，企业政治生态持续向好。

融合发展，书写绿色转型“新答卷”

党建工作的成效，最终要体现在推动发展上。铁投能源投资集团党委坚持“中心工作推进到哪里，党建引领就覆盖到哪里”，推动党建工作与绿色发展深度融合。

在“发电端-储能端-消纳端”全产业链布局中，党员技术骨干带头攻关，推动市场化“风光核储”项目落地见效。截至目前，公司综合装机量已近3GW，布局全国10个省区市，储备项目容量超10GW，展现出强劲的发展态势。

“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”公司党委书记、董事长表示，“我们将继续以高质量党建为引领，聚焦绿色能源主业，为山东省能源结构转型和新时代社会主义现代化强省建设贡献力量。”

征程万里风正劲，重任千钧再启航。在党旗引领下，山东铁投能源投资集团正以奋进之姿、实干之举，在绿色发展的道路上阔步前行，谱写属于新时代能源企业的精彩篇章。