济宁市兖州区人社局多维发力构建和谐劳动关系新格局

新闻发布会现场

大众网记者 侯畅 通讯员 张荣 王伟 济宁报道

12月17日，济宁市兖州区政府新闻办召开新闻发布会，介绍今年以来，兖州区人社局以保障劳动者合法权益和促进企业健康发展为双核心，充分发挥协调劳动关系三方委员会作用，聚焦“稳劳动关系、护劳动者权益、防矛盾纠纷”核心目标，通过规范用工管理、深化纠纷调解、强化监察执法、创新普法宣传等多维度协同发力，全区劳动关系保持规范有序、和谐稳定的良好发展态势，为经济社会高质量发展营造了优质环境。

区人社局从规范用工源头入手，扎实推进劳动用工备案与电子劳动合同推广“双覆盖”，提升用工管理信息化、规范化水平，确保规模以上企业用工稳定；聚焦工程建设领域，通过落实工资支付保障制度、打造“安薪之家”、培育“安薪项目”、应用省级监管平台等组合拳，从源头上有效遏制欠薪风险，制度覆盖率达95%以上；深入开展和谐劳动关系创建活动，推广经验做法，推进基层服务平台建设，发挥楼宇、园区、商圈资源优势，聚焦商户和劳动者服务需求，通过精细化治理、精准化服务、网格化赋能促进共建共治共享，创建基层劳动关系服务体系。

在纠纷化解方面，区劳动人事争议仲裁院坚持“预防为主、基层为主、调解为主”，建立仲裁员分片联系基层调解组织制度，利用“互联网+调解”平台将矛盾化解在基层。截至12月初，兖州区劳动人事争议仲裁院共立案处理390余件，涉及劳动者人数450余人，为劳动者挽回经济损失1100多万元，做到线上线下共同发力，推动调解仲裁工作走深走实。劳动监察力度持续加大，区人社局通过专项检查、“双随机、一公开”抽查、日常巡查等方式，全年检查用人单位超300家次，高效处置投诉线索，做到了“事事有回应、件件有着落”。

区人社局注重普法宣传的针对性和实效性，结合“三课”服务、制度落实集中宣传月、“送法入企”等活动，通过线上网站推送、线下入企宣讲、集中培训、青年仲裁员志愿者服务等多种形式，年内开展普法活动9场，发放资料500余份，有效提升了劳资双方的法律意识。区人社局创新机制，织密劳动关系协调“保障网”，以黄河流域和谐劳动关系试点创建为契机，创新劳动关系协调员管理机制，强化协调员队伍建设，开展技能竞赛，提升了基层化解矛盾的能力，形成了共建共治共享的良好氛围。