人才引擎轰鸣！聊城开发区高技能人才实现量质齐升

大众网记者 王靖程 聊城报道

近年来，聊城开发区深入贯彻人才强国战略，紧密对接产业转型升级需要，持续构建“培养、评价、激励、发展”全链条技能人才工作体系，推动高技能人才规模持续扩大、结构不断优化、效能显著提升，为区域经济高质量发展提供了坚实的人才支撑。

人才培育成果显著，领军人才辈出

在近期公布的2025年度“齐鲁首席技师”入选名单中，开发区共有3名优秀技能人才榜上有名，占全市入选总数（7人）的近一半，再次彰显了该区在高技能人才队伍建设方面的领先地位。截至目前，近三年来（2023-2025年度），开发区在“齐鲁首席技师”评选中累计入选8人次，年均占全市名额半数左右，呈现出数量多、占比高、连续强的突出特点。

此次入选的3名人才分别来自电力保障、新能源汽车核心部件制造、高端机械装备等不同领域的重点企业，体现了技能人才在各主导产业中“多点开花、全面覆盖”的良好态势。他们不仅个人技艺精湛，更在技术攻关、工艺革新、带徒传技等方面发挥着关键作用。

体系创新驱动发展，培育机制持续优化

开发区围绕产业发展实际，不断创新技能人才培养评价机制。一方面深化企业自主评价。大力推行企业技能人才自主评价备案制度，鼓励并支持符合条件的企业结合生产实际，自主开展技能等级认定。通过简化流程、加强指导，有效扩大了政策覆盖面，激发了企业育人用人主体活力。另一方面强化政策激励引导。全面落实各级技能人才奖补政策，通过集中宣讲、入企辅导、案例解读等多种形式，加强政策宣传与精准推送，充分调动企业培养评价技能人才、员工提升技能水平的积极性。对获评“齐鲁首席技师”等荣誉称号的高技能人才，落实好相应资助与待遇保障，营造尊重技能、崇尚工匠的浓厚社会氛围。

产业支撑成效凸显，发展动能持续增强

高技能人才的集群式涌现，直接转化为推动产业发展的强大动能。在电力系统稳定运行、新能源汽车技术迭代、精密机械制造升级等领域，高水平技能人才队伍已成为解决生产技术难题、提升产品质量效率、促进科技成果转化的中坚力量。这种人才优势正逐步转化为产业发展优势、市场竞争优势，为开发区构建现代化产业体系注入了源源不断的技能活力。

下一步，开发区将继续坚持产业导向、需求牵引，进一步完善技能人才培养政策环境，拓宽成长通道，搭建更大舞台。聚焦战略性新兴产业和未来产业布局，靶向引进和培育更多紧缺型、复合型高技能人才，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良、特色鲜明的技能人才队伍，为区域经济社会高质量发展提供更加有力的人才保障和技能支撑。