暖冬守护：让一线建设者心有归处

凌晨的青岛夜风吹透衣领，刚完成地铁区间作业的李师傅快步走出站点，一杯温热的姜糖水就递到了他手中。“这口热乎气儿太及时了，从地下到地上，就靠它暖身子。”他呵着白气，指尖因暖意渐渐舒展，目光扫过身旁同样捧着热饮的工友，每个人脸上都带着驱散寒意的轻松。在青岛地铁的夜班施工现场，这份深夜里的热饮，早已和安全帽、作业工具一样，成为一线施工人员的“标配”。

精准施策：把温暖送到需求“痛点”上

这杯“热茶”源于中铁电气化局城铁公司青岛分公司（以下简称“青岛分公司”）在班组建设中的精准施策。针对冬季地铁施工“区间内暖、区间外寒”的特性，分公司提前部署防寒保障：防寒反光大衣筑牢户外“保暖屏障”，流动保障车让热饮随时供应，从物资分发到后勤对接，每一个环节都压实责任，让温暖精准覆盖一线需求。这样的“小举措”“小创新”，在青岛分公司早已不是新鲜事。自大力推行班组建设以来，分公司始终锚定“打造特色班组”的目标，最终走出了一条“倾听一线声音”的核心路径。

青岛分公司的业务涵盖新线建设、旧线改造、地铁维保等多个领域，项目性质差异大，施工方式、作业时间也各不相同。“搞班组建设不能‘一刀切’，必须摸准一线的所需所想，才能对症下药、有的放矢。”分公司党支部书记吴保军在班组建设研讨会上的这番话，成为全体管理人员的行动准则。初冬的青岛昼夜温差达十几度，当一线员工反映“夜间进出站温差大、户外格外冷”的问题后，分公司迅速响应，一系列专项防寒措施随之落地，让“冷痛点”变成了“暖触点”。

暖意凝聚：消解距离感的温情细节

对一线工友的关怀，不仅藏在防寒保障里，更融在“家文化”的细节中。“作业队伍大多从外地千里迢迢来青岛建地铁，离家在外最念家。”青岛地铁8号线弱电项目经理张彬介绍，项目部特意在班组驻地走廊放置电视，循环播放工友家人录制的安全嘱托视频，让“平安归来”的提醒时刻温暖人心。为传递尊重与平等，项目部为一线工友与管理人员配备完全相同的劳保用品，同样的2套工装、2套床上用品，消除身份差异带来的距离感。

创新的激励机制更让工友们干劲十足。项目部打造“积分云超市”，班组成员通过遵守“小立法”、排查安全隐患、三星评选等方式积累积分，就能兑换牙膏、洗发水等生活用品。这种“多劳多得、优绩优享”的模式，既激发了大家的工作能动性，又实实在在提升了生活质量。

一杯热姜糖水、一件荧光防寒大衣、一套合身工装、一段暖心家书视频……青岛分公司以班组建设为抓手，用一个个细节织密关怀网络。这些看似微小的举措，带给一线工人的不仅是惊喜，更是“家”的温度与平等尊重。这份暖意，如同润物细无声的春雨，抚慰着背井离乡者的牵挂，更让这群投身轨道交通建设的“候鸟”，在青岛找到了归属感，也找到了为之奋斗的坚定理由。

（中铁电气化局城铁公司青岛分公司 任成捷）