数字赋能开新局 文脉赓续谱华章 ——“每周一讲”职工大讲堂2025年讲座圆满结束

大众网记者 李文静 青岛报道

2025年，已持续举办四十二载的“每周一讲”职工大讲堂，在守正创新中迈出坚实步伐。全年精心组织讲座57讲，积极回应新时代职工队伍的精神文化需求，主动探索智慧传播、精准供给、开放共享的创新服务模式。通过一系列务实举措，这一历史悠久的文化品牌不仅有效走出了前期的阶段性低谷，更实现了影响力的显著跃升，听众人数同比增长50%，青年职工参与度大幅提高，在老品牌中焕发出时代活力。

智媒融合 打通宣传赋能新路径

面对传播格局的深刻变化，“每周一讲”积极拥抱技术革新，着力破解传统宣传覆盖面有限、对新生代职工吸引力不足的难题。创新引入AI数字人技术，为知识传播注入科技感与趣味性。在防范电信网络诈骗专题讲座前，“苏轼”以古喻今，吟诵“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，生动引出对新型网络诈骗“迷雾”的剖析，迅速在线上引发热议与期待。这类富有创意的融合，生动诠释了技术只有贴合内容、服务主旨，才能真正赋能文化传播。为此，“每周一讲”始终将职工需求与讲座品质置于首位，构建起立体化的数字宣传矩阵，实现了信息精准推送、资源便捷获取与线上线下的有效互动。全年线上传播成效显著，全网累计浏览量突破30万，点赞互动超8000次，青年职工的“数字触达率”显著提升。一位长期参与讲堂的老听众感慨道：“以前得专门赶到文化宫去听讲，现在随时随地打开手机就能看，就跟在现场一样亲切。这些新方法，让老讲座有了新味道，我们参与也更方便了。”

精准滴灌 拓展一线服务新维度

为切实提升服务的针对性与有效性，“每周一讲”持续深化“走出去”服务模式，推动优质文化资源向基层一线倾斜、向生产现场延伸。今年以来，“每周一讲”先后走进青岛娄山河水务资源有限公司、青岛啤酒四厂等企事业单位，深入“青岛·惠工家”等劳动者社群，受到广大基层工会和职工的热烈欢迎，预约申请络绎不绝，定制服务清单一度“供不应求”。针对华通集团深化产业工人队伍建设改革与数字化转型的双重目标，量身定制了聚焦“AI技术赋能智能制造与技能人才素养提升”的系列课程；回应“惠工家”新就业形态劳动者对精神文化生活的向往，则推出了兼具审美趣味与减压功能的书法体验课。这种“按需点单、送课上门”的精准服务模式，确保了讲座内容紧贴改革前沿与职工实际，是“职工满意+实时内容+专业讲师=精品讲座”质量标准的生动实践，推动知识供给从“泛泛而谈”向“精准解渴”转变，使“每周一讲”的品牌影响力深度融入企业发展和职工成长的血脉之中。

开放联动 构筑薪火相传新格局

品牌的长盛不衰，依赖于优质内容的持续创造与高水平师资的不断汇聚。2025年，“每周一讲”将师资队伍建设作为夯实品牌根基的战略支点，大力拓展引才渠道，全年新引进各领域优秀讲师占全年师资比重超20%。依托省市工人文化宫联盟等协作机制，师资遴选视野从青岛扩展至全省、全国，成功吸引了一批涵盖理论前沿、技术创新、文化艺术、法律实务等多元领域的专家学者加入。山东省优秀律师、山东省职工信得过律师房兆丽在通过平台完成跨市讲座后表示：“‘每周一讲’为我们提供了一个宝贵的‘走出去’交流平台，有效促进了不同地域、不同行业职工文化之间的互学互鉴。期待未来能有更多机会通过这个讲堂，走近广大职工，分享知识，交流思想。” 开放、多元、高水平的师资网络，不仅显著提升了讲座的整体品质与思想深度，也为活动注入了源源不断的创新活水。如今，线上线下的讲堂既是传授新知、技能升级的课堂，也是启迪思想、陶冶情操的精神家园，传统智慧与现代理念在此交汇融合，共同铸就着凝聚职工、服务发展的文化之魂。

从智慧融合打破传播壁垒，到精准服务直抵一线需求，再到开放平台广纳贤才，“每周一讲”以其四十余载的不懈耕耘与主动求变证明，唯有始终扎根职工、与时俱进、品质为先的文化品牌，才能历久弥新，永葆生机。展望未来，“每周一讲”职工大讲堂将继续深化品牌内涵，努力建设成为更具吸引力、辐射力与引领力的新时代职工精神文化高地，为培育工匠精神、繁荣职工文化续写新的篇章。